답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간에 근로기준법상 근로자로서 근로를 제공하였음에도 회사가 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연말정산 환급액은 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되지 않습니다. 한편, 성과급이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 일주일 근로시간이 40시간이라면 해당 근로자의 주휴수당은 '8x통상시급'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 미지급 등 임금체불은 노동청에 진정을 제기하면 되고, 국민연금 미가입에 관하여서는 관할 국민연금공단에 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지에 관한 조항이 있으므로 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 임시공휴일도 유급휴일로 보장되어야 합니다. 그날 근무 시 휴일수당도 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 질의의 사실관계만으로 명확히 판단하기엔 무리가 있으나, 피보험단위기간에는 실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경이 있는 경우라면 회사는 해당 근로자의 동의를 받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 이직확인서 작성 시 사업주가 기본적으로 합니다. 근무일, 주휴일 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵겠으나 위와 같은 내용이 포함되면 될 것으로 판단됩니다.