답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사 시점까지 사용하지 못한 연차휴가가 있는 경우에 한하여 근로자가 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하면 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 야간(22시~06시)에 근로 제공 시 야간수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로복지공단에 소정근로시간의 변경을 요청할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 임금 인상에 관한 합의가 있다는 점에 대한 입증이 가능하다면 이를 주장할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유치원이나 어린이집 내의 규정 또는 선생과의 합의한 바에 따라 임금 수준이 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와의 합의 하에 개인 사정으로 인한 퇴사 사유로 사직서를 작성 및 제출하게 하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.이후 노동청에서 수검 대상 사업장으로 분류할 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 코드로는 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계, 재무, 인사, 노무 등을 하나의 사업장에서 관리하고 있다면 이를 하나의 사업장으로 보고 판단해야 할 것입니다.사업자 등록의 분리는 당연하고, 위 회계, 재무, 인사, 노무 등의 관리도 별도로 진행해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))이 보장되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급으로 처리되어 근로를 제공하지 못한 기간에 대한 임금이 공제되면 될 것으로 판단됩니다.