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입사 직전에 잠시 배달알바를 했었는데 취업규칙에 대해 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.겸업 금지라 함은 재직 중인 경우에 해당합니다. 입사 전 배달 알바를 했고 급여 지급이 늦게 되었다고 하더라도 겸업으로 분류되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.25
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법적으로 며칠 전에 사직서를 내도 되나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.근로자가 며칠 전에 사직서를 내야한다고 법적으로 정해진 바는 없습니다. 다만, 사직서를 내고 회사가 수리를 30일 간 하지 않는다면 퇴직금 금액 등에서 불이익을 받을수는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.25
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요즘 연장 근무를 해도 수당을안쳐 줘요
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.연장근로에 대해 수당 지급을 회사에 먼저 요구해보시고, 실제로 자발적 근로라 여겨질 만한 부분은 없는지 확인하신 후 노동부에 연장근로수당 미지급으로 진정을 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.25
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제가 26일까지 근무를 했으면 이직일은?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.이직일은 회사에 마지막 근로를 제공한 날을 의미하여 26일이며, 고용보험 상실일은 27일이어야 합니다. 정정을 요청하심이 바람직해보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.25
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5인미만 사업장은 야근수당 없나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 야간근로수당에 대한 가산임금 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 근로시간 분에대해서만 1배 적용된 임금이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.25
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해외파견자 임금 변경(보전) 관련 질의드립니다.
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.1. 4대보험 유지를 위해서는 월 60시간 이상 근로를 제공하여야 하므로, 그에 맞추어 금액을 설정하시면 될 것으로 보입니다.2. 추후 퇴직시 차액분을 지급하시는 방법이 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.25
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공공기관 겸직,겸업 관련 프리랜서 문의
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.겸직금지 조항이라 함은 통상적으로 해당 회사 외에서 다른 소득활동을 하는 영리행위를 금지하고 있는 것입니다. 겸직의 범위에 대해 구체적인 것은 회사에 문의해보시는 것이 가장 정확하실 것입니다.만일 소득자료에 추가 소득이 있다면 회사에서 해당 부분에 대해 소명을 요청할 수는 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.25
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점심시간에 회사가 바쁘다는 이유로 계속 전화가 오는데 어떻게 대처해야 할까요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.회사에 정당한 휴게시간을 부여해달라고 요청하시면 됩니다. 아니면 휴게시간이므로 근로를 제공하지 않아도 되니 업무 전화를 받지 않으시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.25
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야간 근로 수당을 제대로 정산받지 못한 경우 어떤 조치를 취해야 할까요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.야간근로는 오후 22시부터 익일 오전 06시까지 근무하는 경우를 의미합니다. 회사에 먼저 수당을 청구하시고 회사에서 임금 체불을 할 시 노동부에 진정을 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.25
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회계년도 연차산정 및 연차촉진제 시행기업, 퇴사 시 입사년도로 연차수당 지급 가능?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.적법하게 촉진이 진행되었다면 미사용 연차가 남아 있지 않은 부분에 대해서는 수당으로 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.25
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