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3년5개월근무 후 자진 퇴사, 7개월 뒤 취업, 두달 후 퇴직 실업 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.2개월 근무 후 퇴직한 사유가 비자발적 퇴사라면 가능할 것으로 보입니다.고용보험가입기간(피보험단위기간) 산정시 보험가입사업장이 2개이상인 경우는 기준기간(18개월)내의 각 사업장에서의 가입기간을 모두 합산합니다.즉, 고용보험가입기간은 현재의 사업주에 고용된 기간에만 한정되지 않고, 종전회사에서의 고용보험가입기간도 함께 계산하여 180일이상 고용보험에 가입되었는지를 판단합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.24
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산재신청시 필요한구비서류질문합니다
안녕하세요. 송인영 노무사입니다. '업무상 사고'에 따른 부상, 상해 등을 입은 경우, 산재 신청 서류는 진단 상병에 관한 사항 및 업무수행 중 발생한 사고라는 점을 확인할 수 있는 서류들로 준비해주시면 됩니다.진단서산재소견서진단병원의 의무기록사본 및 영상촬영(X-ray, MRI, CT) CD재해발생경위를 확인할 수 있는 입증자료수행 업무 관련 입증자료 등
고용·노동 / 산업재해
23.10.24
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해고예고수당에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.해고예고수당 시 지급하여야 할 30일분 이상의 통상임금보다 풀근무시 받게 되는 급여액이 더 높다면 그렇게 지급하여도 무방할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.24
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퇴사후 급여명세서 지급오류 발견한 경우 대처법 문의드립니다.
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.임금이 적게 지급되었다면 퇴사를 하였다고 하더라도 누락된 부분에 대해서 지급받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.24
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뇌사 직원 사직서를 가족이 대리로 작성해도 되나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.뇌사면 실질적으로 사망한 것과 다름 없다고 보입니다.회사에서 근로자의 사망을 당연퇴직 사유로 삼고 있다면 이는 당연퇴직 사유로 보이며,그렇지 않다면 가족이 대리로 사직서를 작성하여도 무방할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.24
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회사에서 국민연금을 납부하지 않았을때는 어떡해야 하나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.회사가 보험료를 체납한 것으로 사료됩니다. 기존 회사에 체납된 보험료를 납부해달라고 요청하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.24
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공상처리중인데 추후에 산재신청이되는지 궁급합니다
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.업무상 재해는 산재 신청 대상에 해당합니다.회사에서 산재를 승인해주는 것이 아닙니다.산재 승인은 근로복지공단이 하는 것이고, 근로자는 산재를 신청하는 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.24
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다니던 회사 소속이 변경되었는데, 법적으로 인정받을 수 있나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.입퇴사 처리를 하였으면 불가할 것입니다.다만, 사용자가 근속기간을 인정해주겠다는 서면 동의가 있다면 인정 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.24
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구두로 계약해지 통보를 한 것은 효력이 없나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.계약직이라면, 계약기간 만료일이 언제까지라는 통보를 구두로 하든 서면으로 하든 해고가 아니므로 상관없습니다.그러나 계약직이어도 계약기간 이전에 계약해지를 통보하는 것은 해고에 해당하게 됩니다. 구두로 통보한 것은 없던 것으로 여겨질 것이고, 해고일자를 변경하여 서면으로 번복한 것을 두고 부당해고 여부를 다투어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.24
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계약 만료 후 약 30일 재계약서 미 작성 하고 퇴사하면 퇴직금은 어떻게 정산되나요 ?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.퇴직금은 근속일이 1년 이상인지를 기준으로 보기 때문에, 갱신된 계약서를 반드시 작성하지 않더라도 그것과 무관하게 근속기간은 인정됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.24
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