전문가 프로필

답변 내역

부업을 할 경우 회사에 이야기해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부업을 하고 지급받는 급여가 어떤 형태의 세금으로 신고되는지 확인할 필요가 있습니다.즉, 사업소득인지 기타소득인지 근로소득인지?일반적으로 프리랜서가 받는 급여에 대해서는 사업소득 혹은 기타소득(3.3% 세금 공제)으로 처리하는 경우가 많은데,이때 5월에 종합소득세를 잘 신고하시면 되며, 별도로 회사에 이야기를 할 필요는 없을 것으로 보입니다.사업소득 혹은 기타소득은 근로소득과 다르게 분류되기 때문에 연말정산 시에 별도로 문제가 될 소지도 없습니다.근데 만약 부업으로 지급받는 급여가 근로소득이라면 연말정산 때 문제가 될 가능성은 있습니다.또한 부업에서의 소득이 일정 수준 이상이면 건강보험료 등이 인상될 가능성은 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
0
0

편의점 아르바이트 주휴일 주휴수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당이 미발생하는 근로자는,근로기준법 제18조제3항에 따라 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자 입니다. 근로계약서 내용상으로는, 1주 15시간 이상 근무하고 있으므로 주휴수당을 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
0
0

단축근무로 연차 대체가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자에게 연차가 발생하지 않으려면, 근로기준법 제18조 제3항에 따라 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자여야 합니다.노사 협의에 의해 근로시간을 줄일 수는 있겠습니다.다만 말씀하신대로 근로시간 단축이 연차 대신이라고 말하기는 어려울 것으로 보입니다.연차는 유급으로 보장되어야 하므로 근로시간 단축이 연차를 부여하는 것과 동일한 효과가 있다고 보기는 어렵기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.16
0
0

회사에서 투잡이 가능한가요? 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 투잡을 금지하고 있지는 않습니다.다만, 소속된 회사의 취업규칙이나 근로계약서 등을 보시어 겸업을 금지하고 있는 조항이 있는지 보셔야 합니다.구체적인 조항의 내용에 따라 다르겠지만일반적으로 사규에서 겸업을 금지하고 있는데, 근로자가 투잡을 하여 부수익을 얻었다면 민사상 손해배상청구 등의 문제가 발생할 가능성이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
0
0

월급여 163만원이고 법에 문제되는게 있는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문의주신 사항으로는 최저임금에 위반되는지 알 수 없어 정확한 답변을 드리기 곤란하나,만약 통상적인 근로자처럼 주40시간 근무(월~금 8시간씩) 하는 경우라면, 세전 183만원의 금액은 최저임금을 상회하는 금액입니다.일반적으로 최저임금 미달 여부를 판단할 때에는 세전 금액을 가지고 판단하기 때문에, 세전 183만원도 가능하다 답변 드리겠습니다.조금 더 정확한 판단을 원하신다면 귀하의 근로시간, 급여항목 등 근로조건을 파악할 수 있는 정보가 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.11
0
0

아르바이트 주후수당 계산 도와주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사실관계가 나와있지 아니하나근로계약서상 주휴일이 어느 요일인지 확인하셔야 하고,주휴일까지 계속 근로가 예정되어 있는 경우 & 1주 간 개근한 경우 주휴수당이 지급됩니다.즉, 주휴일이 월요일인데 그 전주 일요일까지만 근무한 경우에는 주휴수당이 미발생하게 됩니다.주휴수당은 매주 1회 이상 지급되어야 합니다.근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 아르바이트라도 주급이 아닌 월급의 형태로 급여를 지급받게 되는 경우, 주휴수당 계산 방법은 다음과 같습니다.8시간X8,720원X4.34주X16/40 = 121,103원1개월 간 소정근무일을 모두 개근하신 경우라면 주휴수당은 위 금액에 해당합니다. (실무상 한 달을 4.34주로 계산)급여를 주급으로 받는 경우 주휴수당은 27,904원입니다.다만 4주만 일하고 퇴사하시는 경우에는 마지막 주에 대한 주휴수당이 발생하지 않을 가능성이 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.11
0
0