답변 내역

안녕하세요. 송인영 노무사입니다.법정 연차를 다 사용하고 난 뒤 사용할 수 있는 잔여연차가 남아있지 않다면, 회사에서 별도의 유급휴가를 제공하고 있으면 해당 제도를 이용하여야 할 것입니다. 아니면 아직 발생하지 않은 연차를 땡겨서 사용할 수 있는지 회사에 확인한 뒤 사용이 가능하다고 하면, 땡겨 써야 할 것입니다.

안녕하세요. 송인영 노무사입니다.업무 시간 이외에 업무 지시를 하고 업무를 하게 되면 연장근로에 해당하게 됩니다. 연장근로수당을 청구하실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 송인영 노무사입니다.퇴직금을 받지 못하게 되면, 노동부를 통해 간이지급금 혹은 대지급금을 생각하실 수 있습니다. 회사 사정에 따라 형태가 달라진다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 송인영 노무사입니다.회사에서 근로자 개인의 동의 없이 출입국 기록을 조회하는 것을 불가합니다. 편히 휴가 쓰시고 여름휴가 다녀오시면 되겠습니다.

안녕하세요. 송인영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 회사에 조사하여 달라고 신고하실 수 있습니다. 만일 회사에서 조사를 이행하지 않으면 노동부에 진정을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 송인영 노무사입니다.주6일 일하셨기 때문에 연장근로가 발생하였을 것이며 연장근로수당은 평균임금에 해당하므로 그만큼 퇴직금도 주5일 기준보다 늘어나 지급받게 될 것입니다. 1년 이상 근무하면 퇴직금 지급 대상입니다.

안녕하세요. 송인영 노무사입니다.근속기간을 산정할 때는 계약직으로 입사하여 정규직으로 전환된 케이스라면 첫입사일로부터 근속기간을 산정하게 됩니다. 따라서 계약직에서 정규직으로 전환된 사이에 공백기간이 존재하지 않고, 근무한 기간이 1년 이상이라면 퇴직금 발생할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 송인영 노무사입니다.회사에서 연차 사용을 강제할 수는 없습니다.연차 소진 후 퇴사를 원치 않고 수당으로 받고 싶으면 수당으로 달라고 하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 송인영 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 일정 기간을 두고 퇴사 통보를 하여야 한다는 규정은 없습니다.퇴직처리는 귀하께서 사직의사를 표시한 경우 사용자가 이를 수리했을 때 효력이 발생하게 됩니다. 따라서, 회사에서 귀하의 사직서를 수리하면 퇴직처리가 되어 고용관계가 종결될 것으로 사료됩니다.귀하께서 사직의사를 표시하였으나, 사용자가 이를 수리하지 않은 경우에 대해 노동관계법에서는 별도로 규정을 하고 있지 않아 민법을 준용하게 되는데, 민법에 따라 월급제는 1임금지급기가 지나야 효력이 있습니다.

안녕하세요. 송인영 노무사입니다.원칙적으로 회사의 사정으로 인하여 휴업을 하게 되는 경우 회사는 개인 연차에서 제외하는 것이 아니라 휴업수당을 지급하여야 할 것입니다.