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1년 미만자들의 연차는 왜 11개까지인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.입사후 11개월까지는 월 만근시 1개씩 발생하여 최대 11개가 되고, 만 12개월이 되면 계속근로기간 1년에 해당되어 1년에 대한 연차 15개가 다시 발생하기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
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5인 이상 5인 미만 반복될 때 연차휴가 수당 산정은 어떻게 하나요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가를 산정하기 위한 계속근로기간은 입사일부터이지만 상시근로자가 5인 미만에서 5인 이상이 된 경우는 5인 이상이 된 그 시점부터 월 만근시 매월 1개씩의 휴가가 발생하고, 1년간 계속근로기간 80%이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생합니다.5인 이상이 되었으나 1년이 경과하기전에 다시 5인 미만이 되면 5인 이상이었던 기간에는 매월 1개씩은 발생하지만 1년의 계속근로기간에 대해 발생하는 15개는 발생하지 아니합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
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2025년 출산휴가 소급 관련하여 궁금 합니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2025.2.23.부터 20일로 확대되는 배우자 출산휴가는 2.23 출산하는 아이부터 적용됩니다. 아쉽게도 그 이전 출생 아이까지 소급 적용은 되지 아니합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
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22개월 계약직 연차계산 부탁드립니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.입사후 1년까지는 매월 만근시마다 연차휴가가 1개씩 발생하여 최대 11개가 발생하고, 1년이 경과하고 2년차 초일에 다시 15개가 발생합니다. 귀하가 22개월 계약직이라면 위와 같이 발생한 연차휴가가 전부이고 추가로 발생하는 것은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
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학교 공무직에 채용된지 6개월만에 육아휴직 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.법상 육아휴직을 사용할 수 있는 근로자는 입사 후 6개월이 경과한 자입니다. 육아휴직 기간 중에는 정부로부터 육아휴직급여를 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
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1월27일 임시공휴일 근무 공휴일 근무라 1.5배 인걸로 아는데 사전대체휴무 병원이라 대체휴무는 1일밖에 못준다고 하는데 맞는건가요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀 질문의 사전대체휴무가 어떻게 시행되는 것인지 몰라 정확한 답변은 어려우나, 휴일의 대체 개념은 휴일에 근무하는 대신 근무해야 하는 소정근무일에 쉬는 것으로 1:1로 교환됩니다. 따라서 당초의 휴일에 근무하는 것은 휴일근로가 되지 아니하므로 50% 가산임금 지급의 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
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2019년12월 입사면 올해는 연차가 몇개여야 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.12월 15개/ 2022. 12월 16개/ 2024. 12월 17개가 발생됩니다. 귀하는 2025.12월까지 17개의 휴가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
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노무수령 거부의사는 전산(앱) 알람 을 통해서도 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가를 신청한 근로자가 출근하여 근무하는 노무수령을 거부하는 방법은 여러가지가 있겠으나, 해당 근로자의 책상에 "연차휴가 중" 표찰 부착, 컴퓨터 전원차단, 컴퓨터 부팅시 "연차휴가로 노무금지" 내용 알람 등의 방법이 있겠습니다. 그런데 연차휴가를 신청하고도 쉬지 못하고 출근하면 근로자의 권리인 유급휴가를 포기하는 것인데, 그럼에도 불구하고 출근하여 일해야 하는 직원의 절박하거나 급박한 업무적 상황 등을 고려하는 유연한 휴가정책이 필요하다고 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
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대체공휴일에 보건소 운영 하나요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.3월 3일 대체공휴일은 "관공서의 공휴일에 관한 규정"에 의한 휴일입니다. 보건소도 관공서에 속하므로 그 날 휴일이 적용되어 쉴 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.11
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식당에서 일하는데 고용주 경조사로 인해 휴업을 하고 경조사에 가게 되었다면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사업장이 사용자측 사유로 휴업을 할 경우에는 휴업수당이 지급되어야 하나, 이 휴업수당의 지급 근거인 근로기준법 제46조는 상시근로자수 5인 미만 사업장에는 적용이 안되고 있습니다. 따라서 안타깝게도 사용자에게 법적으로 지급을 강제할 수는 없습니다만 사용자 귀책으로 일하지 못한 경우 임금을 어떻게 할 것인지에 대해 근로계약으로 약정한 사실이 있는지 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.10
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