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아르바이트 당일퇴사 통보후 퇴사하면
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴사를 하게된 이유에 불문하고 기왕의 근로에 대한 대가인 임금은 지급되어야 합니다. 그런데 신규 직원을 채용할 시간을 주지 않고 갑자기 퇴사하면 사용자와 다툼이 발생할 가능성이 높고 임금을 주지 못하겠다고 말할 가능성이 있습니다. 원만히 해결하시길 바라며, 지급거부 시는 관할 노동청에 신고하여 도움을 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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계약기간 3년을 정하고 들어왔는데 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하는 1개월 이상의 반복적 계약이 아닌 최초 계약을 3년으로 한것으로 이해됩니다.계약기간은 2년 이하로 정해야만 계약기간 종료가 되는 것은 아닙니다. 법적으로 계약기간을 제한하는 것은 없으므로 3년의 계약기간도 유효하며, 사용자의 연장 또는 재계약 제의없이 기간종료로 퇴직하면 실업급여 수급사유가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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하루 1시간씩 연장근무를 하고 있는데 반차 사용 할 경우
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 재직중인 회사는 1일 소정근로시간이 8시간이고 1시간을 연장 근로하는 제도로 보입니다.연장근로의 개념은 1일 실제 근로한 시간이 8시간을 초과한 시간을 말하는데, 귀하가 오전 4시간 연차휴가를 사용하고 오후에 출근하였다면 그 날은 실 근로시간이 8시간이 되지 않으므로 연장근로수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.10
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1년이상 근로후 퇴사시 연차갯수??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 23.12.25. 입사 후 1년인 24.12.24. 사이에 80%이상 출근했다면 24.12.25.에 15개의 연차유급휴가가 발생되었습니다. 25.2.28.퇴직 예정일까지 15개 전부를 사용할 수 있고, 퇴직시까지 미사용 휴가일수가 있다면 퇴직 후 금전(수당)으로 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.10
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23년 1월에 입사했는데 연차가 26년에 한개 추가되는게 맞나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 입사 후 최초 1년을 경과한 계속 근로년수 매 2년마다 1개씩 가산되므로, 귀하가 23.1.1.자 입사했다면 만 3년이 경과한 다음날인 26.1.1.에 1개가 가산된 16개가 발생됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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4일 단기 아르바이트생 주휴수당지급 유무
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상 근로자이면 주휴수당을 지급해야 합니다.소정근로시간이 하루 7시간이고 주 4일 근무하면 주 28시간이 되는데 주휴수당 산정 공식은 다음과 같습니다.시급 11,000원 x 28/40 x 8시간 = 61,600원이 금액은 실 근로시간(소정근로시간)이 1일 7시간임을 전제로 계산한 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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고용보험 가입 이력이 취직에 영향을 주나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.단기간 계약직으로 근무한 경력이라면 특별히 문제될 것으로 보이지 않습니다. 혹시 신입으로 지원한 사유의 질문이 있다면 사실대로 소명하시면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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이직확인서가 무엇인가요? 알려주세요~
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자가 퇴직후 실업급여를 받는데 필요한 서류입니다. 이직확인서에는 이직일, 이직사유, 평균임금, 피보험단위기간이 기재되며, 근로자가 퇴직후 발급을 요청하면 사업주는 10일 이내에 발급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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근로계약서에 명시된 상여금 미지급.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.설과 추석에 상여금을 지급한다고 되어 있으나 상여금의 지급액 또는 지급율에 대한 명시가 없다면 임금체불로 다투기 어렵습니다. 동 상여금을 체불로 다투려면 금액이 특정되어야 하나 금액 산출이 불가능하기 때문입니다.반면에, 질문에는 기재되지 않았지만 금액 또는 지급율이 명시되어 있다면 임금체불이 되므로 지급을 요구할 수 있고, 미지급 시에는 노동청에 진정하여 도움을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.10
5.0
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임금체불 관련 질문이 궁금합니다 ??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.구체적인 상황은 알 수 없으나 사업주가 보낸 문자는 증거자료가 될 수 있다고 보며, 진정사건 진행 중에도 처벌을 요구하는 고소를 할 수 있습니다. 사건조사 시 녹음에 대해서는 담당 조사관에게 직접 문의해야 할 사안입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.10
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