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법적 공휴일에 간호대학생 실습가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.학생의 권리보호와 적절한 휴식을 위해 간호대학생 실습은 휴일에는 하지 못하는 것으로 알고 있습니다. 따라서 공휴일에 실습한다고 해도 실습일수에 포함되지 않는 것으로 알고 있습니다. 그것은 법적 규정이라기 보다는 각 대학에서 자체적으로 만든 실습운영규정으로 정하는 것으로 알고 있으며 아마도 귀하 역시 실습 전 이러한 점을 주지받았으리라 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.28
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공휴일 8시간 겨우 맞춰서 근무했는데 150프로 주는게 맞는건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.휴일근로의 경우 휴식시간을 제외한 실 근로시간이 8시간까지는 50% 가산한 임금을, 8시간을 초과한 시간에 대해서는 100%를 가산한 임금을 지급해야 합니다. 예를 들어 휴일에 실 근로 10시간을 했을 경우 8시간까지는 50%, 나머자 2시간은 100%를 가산해야 합니다.ㅣ
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.28
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육아휴직 끝나고 바로 퇴사합니다. 육아휴직이 1월 31일에 끝이 난다면, 퇴사 날짜는 1월 31일이 되어야 하나요? 2월 1일이 되어야 하나요? 퇴사 날짜를 며칠로 해야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직을 1월31일까지 하였다면 그 날짜까지 재직기간이 되며, 그 다음날인 2월1일이 퇴직일이 됩니다. 마지막 근무일을 이직일이라 하고 재직기간에 포함되지만 퇴직일은 재직기간에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.28
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명절 중 대체휴일로 되는 명절은 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.대체휴일이 가능한 공휴일은 삼일절, 광복절, 개천절, 한글날, 어린이날이며, 이 중 설날과 추석은 일요일과 겹치는 경우 다음 비공휴일을 대체휴일로 하고, 나머지는 토요일이나 일요일과 겹치는 경우 대체휴일을 지정합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.28
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4월5일 식목일은 왜 휴일에서 빠진건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.예전에는 나무를 땔깜으로 사용하였기에 나무심기의 중요성이 매우 컸으나 이후 석유와 전기로 대체됨에 따라 산림보존이 잘 되고 나무심기의 중요성이 떨어지던 차에 종전 주6일 근무제가 주 5일 근무제로 바뀌면서 공휴일을 줄이자는 의견에 따라 2006년에 공휴일에서 제외되었습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.28
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계약 기간 시작하지 않은 계약서 파기에 대해 여쭤보고 싶습니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.지금은 2025년 1월인데 24.2.28.일 자로 사직하겠다는 내용의 사직서를 지금 작성한다는 것은 말이 안되는 것입니다. 귀하가 더 이상 근무하고 싶지 않다면 현재 적용되는 근로계약서의 종료일까지 근무하고 재계약을 하지 않으면 되는 것입니다. 이러할 경우 귀하가 입을 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.27
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근로계약서 대리작성시 신고 가능할까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약은 서면으로 작성해야만 성립되는 것이 아니고 구두의 계약도 유효합니다. 근로계약이 없었다면 귀하가 5개월간 근무를 할 수 없었을 것입니다. 근로계약을 다른 사람이 대리하는 것은 불가능합니다.당일 얘기 후 퇴사하였어도 기왕에 근무한 시간에 대한 임금은 반드시 지급해야 합니다. 다만, 퇴사를 당일에 하는 것은 직장인으로서 도리는 아니며 자칫 사용자가 손해배상을 청구할 수 있습니다.귀하에게 적용되는 임금을 알 수 없으나 어떠한 경우에도 최저시급 이상 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.27
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해고통보 후 근로계약서 작성 거부하면 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 입사하여 근로를 제공하다가 근로계약서를 작성하던 중 발생한 것이라면 해고에 해당하고 근로계약서 미작성으로 노동청에 신고할 수 있습니다. 그러나 근로를 제공하기 전 근로조건에 대해 협상하다가 발생한 것이라면 고용이 이루어진 것이 아니므로 해고라 할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.27
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급여명세서에 기본급만 명시되어 있으면 연장수당 청구 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.당사자가 근로계약의 체결할 당시의 합의정신이 판단의 기준이 될 수 있습니다. 만약, 1일 8시간 근로에 대한 임금으로 월급여를 정하였다면 1일 10시간 근로 시 초과 2시간에 대해서는 50% 가산임금을 지급해야 합니다. 그러나 근로계약한 월급이 1일 10시간 근로하는 대가로 지급하는 것으로 명시되었다면 추가 임금은 지급치 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.27
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휴일수당 지급 안하려면 어느 시점에서부터 5인미만 사업장이어야 되나요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상 또는 미만의 인정시점 계산 방식은, 1개월 동안 사용한 근로자의 연 인원을 해당기간의 가동일수로 나누어 산출된 숫자로 하되 그 적용시점은 해당 1개월의 초일이 됩니다. 단, 그렇게 산정한 결과가 5인 이상이어도 5인 이상 근무한 기간이 산정기간 1개월 중 1/2 이상이어야 5인 이상으로 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.27
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