답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약기간의 종료로 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급사유가 된다고 봅니다. 회사에서 재계약을 요청한다고 하여도 종전의 근로계약 내용에 비해 불리한 내용으로 변경되는 것이므로 재계약을 거부하는 사유가 된다고 생각됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴수당은 주의 소정근로일을 개근하면 주어야 합니다. 소정근로일은 1주에 근로하기로 근로계약으로 약정한 날을 말합니다. 예를 들어 1주 4일 20시간을 근무하기로 근로계약 하였다면 소정근로일은 4일 소정근로시간은 20시간이고, 근무하기로 한 요일을 개근하면 주휴수당을 주어야 하며 하루라도 결근하면 주휴수당은 없습니다.주휴수당 계산방법은 소정근로시간/40 x시급 x8 입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임금은 근로를 제공한 대가로 지급되는 것이므로 근로제공이 없었던 시간 즉 지각, 조퇴, 외출, 결근의 시간에 대해서는 임금을 공제할 수 있습니다. 이것은 월급제 근로자에게도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.우리나라 현행법에서는 직업을 겸직해서는 안된다는 규정은 없습니다. 겸직 규정은 회사에서 정하는 것입니다.회사에서 다른 일을 해서는 안된다는 규정을 둔 취지를 살펴보시고 또 회사측에 문의하시고 결정하시기 바랍니다.괜찮을지 아닐지를 제3자가 판단할 수 없다고 봅니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.하루에 실 근로시간을 8시간 40분으로 근로계약하였을 경우 1일의 소정근로시간은 8시간이고 40분은 연장근로에 해당합니다. 시급을 산정하여 40분에 대해여는 50% 가산하여 임금을 받아야 합니다. 1주의 총 근로시간이 43시간이라고 하여도 소정근로시간은 40시간 입니다. 통상임금은 시급 또는 1일 8시간의 일급 또는 1주 40시간의 임금으로 산정합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.10.1~10.31 까지 근무한 임금을 다음달 25일에 지급키로 하는 계약은 아무 문제가 없습니다.급여명세표에 지급일이 10.25로 표시되어 있다면 오타일 가능성이 큽니다. 일단 근로계약의 내용과도 맞지 않으며, 10.25은 10월의 급여마감일 이전이기 때문입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.경우에 따라 다를 수 있습니다. 졸업을 기준으로 한다면 고졸이 맞고, 입학을 기준으로 한다면 대학 중퇴가 맞습니다. 이력서를 요구하는 곳의 취지에 따라 제출하시면 됩니다.그런데 질문하신 실업급여 부정수급과 학력사항은 아무 관련이 없습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직 후 원직에 복직이 원칙이지만 그 자리에 다른 사람이 배치되어 근무하고 있고 추가 배치가 어려운 등 불가피한 경우 원직이 아닌 같은 수준의 임금을 지급하는 다른 직무에 배치할 수도 있습니다. 팀장이 이러한 경우를 예상하여 한 말이라면 문제될 것은 없다고 봅니다만 판단은 귀하가 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약기간을 3월 29일까지로 하였다면 당연히 동일자까지 재직할 수 있습니다. 다만, 회사의 경영상 사유로 근로자를 해고하고자 하는 경우라면 회사가 근로자와 성실하게 협의하여 퇴직절차를 정해야 할 것입니다. 권고사직이란 회사가 사직을 권고하고 근로자가 수용하는 형태이며, 사직의 수용 여부는 전적으로 근로자가 정할 문제입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2시간 조퇴를 신청했는데 회사 업무가 1시간 일찍 종업했다면 실제로는 1시간 조퇴한 것이 됩니다.회사가 1시간 조기종업 되었는데 어느 직원이 1시간 더 근무했을 경우 근로기준법에서 정한 연장근로에 해당한다고 보기는 어렵습니다.