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답변 내역

수습기간중 임신, 부당해고인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.단순히 수습기간이 종료되었다는 이유가 해고 사유가 될 수는 없습니다.또한 임신하였다는 이유로 해고하는 것은 정당한 이유가 될 수 없습니다.당연히 부당해고 등 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.18
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계약직 휴무에 공휴일 포함될까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자 5인이상 사업장인 경우 3월1일은 법정공휴일이므로 당연히 휴일에 포함되어야 합니다.귀하의 재직기간 중 휴일이 8개 또는 9개인지는 회사의 규정을 확인하여 판단하여야 할 사안이나, 회사에서 8개라고 하였다면 입사 첫 주는 1주 만근이 안되었으므로 주휴일이 인정되지 않았을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.17
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회사를 퇴직하고나서 회사 업무와 관련된 건강상 문제가 생기면 산재처리를 받을 수 없나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.조리업무와 폐암과의 의학적 기인성과 수행한 장소의 업무로 인해 발생하였다는 수행성을 고려하여 신청할 수 있겠으나 업무상 인정여부는 근로복지공단에서 종합적으로 판단할 것으로 봅니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.16
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이런경우 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.65세 정년퇴직 후 기간의 단절없이 계속 고용되어 일하다가 계약기간의 종료 등 수급인정 사유로 퇴직하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.16
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근로계약서는 언제 작성을 하는 거죠?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.기간의 정함이 없는 무기계약직 근로자의 경우최초 입사시 근로계약서를 작성하여야 하나 이후 매년 작성하지 않아도 됩니다.다만 근로조건이 변경되는 경우 근로자가 교부를 요구하면 변경된 내용을 적은 서면을 교부해야 하며, 근로조건이 불이익하게 변경되는 경우는 근로자 동의를 받아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.13
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근로계약서에 있는대로 휴식시간이 지켜지지
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.계약된 휴게시간에 근로를 하게되는 경우 사용자에게 휴게시간을 지키도록 요구하거나, 휴게시간에 근로하였음을 입증할 수 있는 자료를 준비하여 임금을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.13
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월차생성 기준이 언제인지 궁금합니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.원칙적으로 입사일인 2.13부터 월력상으로 1개월인 3.12까지 개근하면 3.13에 하루의 연차유급휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.13
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회사에서 성희롱으로 징계를 받으면, 결국 해고되는 건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.감봉의 징계를 받은 후 그것이 확정되었으면 새로운 추가적 사유가 발생하지 않는한 동일한 징계사유로 다시 해고를 하는 것은 이중 처벌이 되어 부당한 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.13
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5인미만 사업장 4대보험가입 문의드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.4대보험은 법정기준이 되면 의무적으로 가입하여야 하는 공적 보험으로서 근로기준법에 규정된 것은 아니고 각각의 법률에 규정되어 있습니다.구체적으로, 국민연금은 국민연금법에 의하고 국민연금공단에서, 고용보험은 고용보험법에 의하고 근로복지공단에서, 산재보험은 산재보험법에 의하고 근로복지공단에서, 건강보험은 국민건강보험법에 의하고 국민건강보험공단에서 각각 취급하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.13
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산재와 공상의 차이점이 무엇인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.산재는 사업장에서 업무상 보험사고 발생시 산업재해보상보험법에 의거 근로복지공단에 신청하여 요양 등 보상을 받는 것이고공상은 법정 용어는 아니나 통상 업무상 보험사고 발생시 근로복지공단에 신청하지 않고 사업주가 자체적 비용으로 보상을 하는 것을 말합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.13
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