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휴일날 사무 당직을 할 경우 본인에 원무가
안녕하세요. 근로자님.대체휴일도 똑같이 1.5배를 적용받습니다. 따라서 하루하고 하루 반정도 쉬셔야 합니다. 하루만 쉬게 되면 나머지 0.5 부분은 임금으로 받으시면 됩니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.06
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이런경우 야간수당을 지급받을수있나요?
안녕하세요. 근로자님.5인 이상 사업장이라면 야간수당 지급받으실 수 있습니다. 야간근로수당 미지급 조항이 포함된 근로계약서에 서명을 했을지라도 이는 법에 어긋나는 사항에 대해 동의한 것이기에 해당 조항은 무효 처리됩니다. 서명하시더라도 받으실 수 있습니다.다음으로 주휴수당은 5인 미만 사업장도 받습니다. 주휴수당도 챙기시기 바랍니다. 아울러 3개월 이상 근무하셨다면 해고예고수당도 노려볼 수 있습니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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5시간 파트타임은 월차 못받나요??
안녕하세요. 근로자님.5인 이상 사업장이라면 아르바이트생도 연차 적용됩니다. 다만 연차유급휴가에서 유급처리하는 시간이 정직원보다 다소 적을 뿐입니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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알바가 기한을 정해 일을 그만두겠다고 했을때 부당해고 성립 여부
안녕하세요. 사업주님.퇴사일정을 앞당기는 것은 부당해고 소지가 다분합니다. 근로자가 자진퇴사할 때, 퇴사 시기를 사업주와 협의할 순 있지만 사업주 일방적으로 정할 순 없습니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청에 대응해야 할 수 있습니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.02.06
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계약기간 만료로 인해서 퇴직금 받은후?
안녕하세요. 근로자님.근로관계가 단절된 뒤 다시 새롭게 고용계약을 맺은 것이기에 퇴직금, 연가보상비 반납하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.02.06
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퇴사하고싶은데 인사 당담자가 말을 안들어줘요 어떡해야되죠
안녕하세요. 근로자님.근로자님께서 사업주에게 사직의사표시를 했으면, 동의여부와 관계없이 사직 처리가 됩니다. 그리고 사직의사표시는 카톡으로 하든, 직접 가서 말로 하든 상관 없습니다. 다만 인수인계과 후임자 문제가 걸리긴합니다. 이 부분은 사업주와 상의하셔야 할 듯합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.02.06
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가족 사업장 실업 급여 수급과 관련하여 질문 드립니다..
안녕하세요. 근로자님.피보험단위기간은 이직일로부터 18개월을 소급하여 계산합니다. 현재 직장 그만두신 후 18개월 전까지 소급하여 피보험단위기간을 계산하기에 이전직장 피보험단위기간도 인정됩니다. 18개월을 소급하여 피보험단위기간이 어느 정도인지확인하시기 바랍니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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재가 요양보호사 퇴직금 수령이 궁금합니다
안녕하세요. 근로자님. 퇴직금은 최종 3개월분 임금을 기준으로 산정합니다. 하루 6시간씩 근무하신지 6개월이 되었다면 하루 6시간 근무한 것을 기준으로 퇴직금 10년 치를 받으실 것으로 보입니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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직장내 괴롭힘방지법은 근로자인경우만 적용 받나요?
안녕하세요. 근로자님.직장내괴롭힘방지법은 근로자인 경우에만 적용됩니다. 프리랜서는 해당되지 않습니다. 직장내괴롭힘 근거 규정이 근로기준법에 명시되어있고, 근로기준법은 근로자만 적용받기 때문입니다. 최근 사례로 아이돌 하니가 직장내괴롭힘을 당했으나 프리랜서라는 이유로 노동청에서 직장내괴롭힘이 아니다라고 판단했습니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.06
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1인 체계로 돌아가는데 직장인입니다. 결근,지각,조퇴 해도 되나요?
안녕하세요. 근로자님. 별다른 민형사 상 책임은 없겠지만, 회사에 미리 협의하시기 바랍니다. 1인 체계로 돌아가는 만큼, 사업주도 인력공백을 메꿀 방안을 강구해야 하기 때문입니다. 다만 무단결근으로 인해 사업장에 피해가 간 경우 민사상 손해배상책임을 지실 수 있습니다. 손해배상 여부는 변호사와 상담하시기 바랍니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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