답변 내역

안녕하세요. 근로자님.3년차이시면 근로자님의 연차는 16개 지급되어야 할 것으로 보입니다.주40시간 미만 근로자일지라도 연차개수는 그대로 부여됩니다. 차이점은 유급처리되는 근로시간이 다릅니다.유급처리 근로시간 산정 공식은 (1주 소정근로시간 / 40시간) x 8시간입니다. 따라서 (32시간 / 40시간) x 8시간 = 6.4시간6.4시간 x 시급 = 유급휴일수당이 나옵니다.결론적으로 근로자님은 16개의 연차를 사용할 수 있으며 연차를 사용할 때마다 6.4시간 x 시급 만큼의 수당을 받습니다.연간연차시간은 16일 x 6.4시간 = 102.4시간입니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.주민번호가 작성되어있지 않더라도 근로자님의 서명이 있다면 일방적으로 철회를 못합니다. 주민번호 미기재를 이유로 권고사직서의 하자를 주장하긴 어렵습니다. 해당 권고사직서는 유효할 것으로 보입니다. 사업주의 동의를 받으셔야 할 듯합니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 질문자님. 임금 지급기준과 시기는 근로계약서를 작성할 때 정합니다. 시급 혹은 월급 얼마를 몇 일에 입금한다는 식으로 보통 작성합니다. 연차휴가미사용수당 산정 방식은 보통 취업규칙을 통해 정합니다. 임금체불 문제를 하기 위해 사업주는 별도의 충당금을 쌓아 자금융통이 어려워 임금 지급이 지연되지 않도록 주의해야 합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.근로자님의 주급은 221,161원이 나올 것으로 보입니다. 시급을 알려주지 않으셔서 최저임금으로 계산한 점 양해 바랍니다. 계산식은 다음과 같습니다. (4일 근무시간 24.5시간, 시급 10,030원, 0.9 수습기간 차감) 221,161원 = 24..5시간 x 10,030원 x 0.9 사업주 측에 문의하여 5만원 가량 임금 계산이 차이난다고 임금계산식으로 달라고 요청하시기 바랍니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.1년 미만에 생긴 연차는 합산되지 않습니다. 새로운 연차 15개를 부여받으면 그 전에 사용하지 못한 연차는 미사용수당으로 전환됩니다. 내년으로 이월되거나 하지 않습니다. 그렇기에 근로자님은 25년 10월 2일부터 26년 10월 1일까지 연차 15개밖에 사용하지 못합니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.주휴수당은 월평균 15시간이 아닌 주15시간을 초과해 근무해야 지급됩니다. 주휴수당 계산은 (1주 소정근로시간 / 40시간) x 8시간 x 시급입니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님. 사직서를 제출하면 실업급여 받으실 수 없습니다. 자진퇴사와 같은 자발적 실업은 수급 자격이 아니기 때문입니다. 회사와 조율하여 권고사직을 받으시기 바랍니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.고용보험에 가입하지 않았다면, 일괄납부 후 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용보험료 산정은 월 급여의 0.9%입니다. 월 급여를 알려주시면 감사하겠습니다. 보다 정확한 계산은 보혐료 계산기 이용 바랍니다.현재 투잡으로 인해 취업 상태라면, 실업급여를 받지 못합니다. 프로젝트까지 완료한 다음에도 취업하지 못한다면 실업급여 수급 가능합니다. 야간수당은 5인 이상 사업장인 경우 지급합니다. 5인 이상 사업장 근무였다면 추가 임금 청구하시기 바랍니다. 해고예고수당은 통상임금의 30일치입니다. 정확하진 않으나 대략 시급 x 8시간 x 30일 = 2,407,200원 이라고 보시면 됩니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님. 매순간 출근을 하는 것이 고역입니다. 사실상 자신의 자유와 노동을 팔아, 돈을 얻는 것이기 때문입니다. 출근을 즐겁게 하기 위해서는 "내려놓기 연습"을 하면 어떨지 싶습니다. 우리는 노동에서 벗어날 수 없어, 어차피 매일 출근을 해야 하기에 이는 당연한 일상이라고 여기고 바뀔 수 없으니, 스트레스라도 받지 말잔 심정으로 말입니다. 혹시 출근하기 싫은 이유가 직장내괴롭힘 등 문제가 있다면 전문가의 상담을 받으시기 바랍니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 오는 6월부터 사업주는 온열질환 예방을 위한 폭염 조치를 해야 합니다. 산업안전보건법 시행규칙에 ▲폭염 및 폭염 작업 정의 신설 ▲온열 질환 예방 및 발생 조치 ▲ 폭염 작업 시 휴식 시간 부여 등 내용을 추가하겠다고 고용노동부가 입법 예고를 했기 때문입니다. 대표적인 온열 질환 예방 조치로는 33도 이상이면 매 2시간 마다 20분 이상 휴식 부여가 있습니다. 폭염 시 근로자에게 휴게시간 부여는 그동안 정부 권고에만 그쳤습니다. 하지만 정부 입법예고안에 보건 조치 위반 시 5년 이하 징역 또는 5천만원 이하의 벌금 조항을 두어 사실상 사업주가 대책 마련을 강제하도록 하였습니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림