답변 내역

안녕하세요. 선생님. 사내정보는 제공할 때 사측의 동의가 있어야 합니다. 동의 없이 자료를 얻으려면 압수수색해야 합니다. 시청에서 보관중이라면 시청에 정보공개청구를 할 수 있습니다. 감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림 

안녕하세요. 선생님.11월3일 ~ 12월2일 : 1개12월3일 ~ 1월 2일 : 1개1월3일 ~ 2월 2일 : 1개1월 30일에 퇴사하시면 만근하지 않으셨기에 연차는 총 2개 발생합니다. 퇴사날짜 조정은 사업주와 협의하시면 됩니다. 감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 선생님.전에 일하던 직장에서 퇴사한 다음 퇴직금을 받더라도, 사용자와 근로자가 재입사하는 것에 둘다 동의하면 재입사 가능합니다. 감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 선생님.해고된 후 90일이 지나지 않았다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 넣으시기 바랍니다. 다만 퇴사하라고 했던 말이 권고사직인지 해고통보인지는 따져봐야 할 것 같습니다. 감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 선생님.일단 어떤 사정인지 양쪽 당사자의 입장을 들어봐야 알 것 같긴 합니다. 지금 주신 내용만 봤을 때는 상관의 허가 없이 독단적 행동을 하여 사내 위계질서를 문란하게 했다고 볼 수 있습니다. 해고 사유가 되긴 하나 이전에 같은 일이 없었고, 반복적이지도 않으며, 이전에도 허가 없이 발주 넣은 사례가 있으며, 깊이 뉘우치는 등 여러 사정이 있다면 해고는 다소 과한 조치라고 볼 수 있습니다.감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 선생님.조기출근해서 근무했기에 수당받으실 수 있습니다. 다만 정규직인지, 소정근로시간은 몇시간인지 등을 따져 연장근로수당을 받을 수 있는지를 더 봐야 할 것 같습니다.감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 선생님.교육이 정말 동떨어진 교육장에서 ppt강의 듣는 교육이 아니라 현장에서 함께 일하며 손님도 응대하고, 바코드도 찍고, 계산도하는 교육이었을 것 같은데요. 이러한 경우를 보통 On the job trainning(OJT)라고 하며 근무로 인정됩니다.감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 선생님.무노동무임금이기에 지각하면 지각한 시간 만큼은 일하지 않은 것이기에 임금 당연히 차감할 수 있습니다.감사합니다. 충남노동전환지원센터(*충남도 내 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기 과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 지원하는 기관), 염상열 노무사 드림