답변 내역

안녕하세요. 근로자님.5인 이상 사업장이라면 아르바이트생도 연차 적용됩니다. 다만 연차유급휴가에서 유급처리하는 시간이 정직원보다 다소 적을 뿐입니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 사업주님.퇴사일정을 앞당기는 것은 부당해고 소지가 다분합니다. 근로자가 자진퇴사할 때, 퇴사 시기를 사업주와 협의할 순 있지만 사업주 일방적으로 정할 순 없습니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청에 대응해야 할 수 있습니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.근로관계가 단절된 뒤 다시 새롭게 고용계약을 맺은 것이기에 퇴직금, 연가보상비 반납하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.근로자님께서 사업주에게 사직의사표시를 했으면, 동의여부와 관계없이 사직 처리가 됩니다. 그리고 사직의사표시는 카톡으로 하든, 직접 가서 말로 하든 상관 없습니다. 다만 인수인계과 후임자 문제가 걸리긴합니다. 이 부분은 사업주와 상의하셔야 할 듯합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.피보험단위기간은 이직일로부터 18개월을 소급하여 계산합니다. 현재 직장 그만두신 후 18개월 전까지 소급하여 피보험단위기간을 계산하기에 이전직장 피보험단위기간도 인정됩니다. 18개월을 소급하여 피보험단위기간이 어느 정도인지확인하시기 바랍니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님. 퇴직금은 최종 3개월분 임금을 기준으로 산정합니다. 하루 6시간씩 근무하신지 6개월이 되었다면 하루 6시간 근무한 것을 기준으로 퇴직금 10년 치를 받으실 것으로 보입니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.직장내괴롭힘방지법은 근로자인 경우에만 적용됩니다. 프리랜서는 해당되지 않습니다. 직장내괴롭힘 근거 규정이 근로기준법에 명시되어있고, 근로기준법은 근로자만 적용받기 때문입니다. 최근 사례로 아이돌 하니가 직장내괴롭힘을 당했으나 프리랜서라는 이유로 노동청에서 직장내괴롭힘이 아니다라고 판단했습니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님. 별다른 민형사 상 책임은 없겠지만, 회사에 미리 협의하시기 바랍니다. 1인 체계로 돌아가는 만큼, 사업주도 인력공백을 메꿀 방안을 강구해야 하기 때문입니다. 다만 무단결근으로 인해 사업장에 피해가 간 경우 민사상 손해배상책임을 지실 수 있습니다. 손해배상 여부는 변호사와 상담하시기 바랍니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.연장근로수당은 통상임금에 1.5배를 곱하시면 됩니다. 10,420원이 시급이라면 1.5배인 15.630원을 시급으로 하여 연장근무한 시간만큼 곱하시면 됩니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.B매장에 지원하셔도 괜찮긴 하나, 왜 징계퇴직을 당했는지 상세히 설명할 필요는 있어 보입니다. 아울러 징계 퇴직하셨다고 했는데 적절한 절차를 거쳐 해고해야 정당한 해고가 됩니다. 5인 이상 사업장임에도 서면 통보 등 절차를 지키지 않았다면 부당해고 구제신청을 하셔야 합니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림