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답변 내역

회사에서 직장인 투잡이나 겸업을 하였을 때 해고가 가능한가요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동관계법령상 투잡을 금지하는 법은 없으나, 말씀하신대로 일반적으로 겸업금지를 사내 규정으로 운영하는 경우가 많습니다. 무조건 징계나 해고 사유가 된다고 단정할 수 없으나, 겸업으로 인하여 회사 업무를 현저히 태만히 한 것으로 인정된다면 해고 조치까지 가능할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.06
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임금체불 진정 후 출석에 필요한 서류 중 없는 게 있습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금명세서 미교부도 근로기준법상 위반 사항이므로 노동청 출석하시면 그부분 꼭 조사관에게 언급하시기 바랍니다.입출금 통장에 매월 급여 입금 내역이 확인되면 됩니다. 그리고 임금 산정 기준이 적힌 근로계약서 가져가시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.02.06
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Db퇴직금은 회사가 망하면 못받을수도 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.DB형도 DC형과 마찬가지로 1년에 1회 이상 적립금을 납입해야 합니다.다만 DC형은 근로자의 퇴직금보다 적은 적립액이 납입된 상황에서 폐업 시 적립비율에 비례하는 금액만 지급이 되므로 매년 1/12씩 정산이 완료되는 DC형과 비교하여 금액 측면에서 불리한 상황이 발생할 수 있다는 의미입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.06
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기업 신입사원 주민등록등본 초본 가족관계증명서
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네네 본인 명의로 발급받아 제출하시면 됩니다. 가족관계증명서는 직계 존비속+배우자만 나오고 형제자매는 나오지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.06
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알바생으로 일했는 실업급여 신청이 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.6개월이시면 고용보험 가입이력 180일에 미달되실것 같습니다. 180일에 6개월간 무급일(토요일 등)이 제외하고 카운팅 되기 때문입니다.그리고 이직 사유가 비자발적인 사유(계약 만료 해고 권고사직 등)에 해당하여야 수급이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.06
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외국인 근로자도 최저임금 대상자인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 외국인근로자도 근로기준법 및 최저임금법 적용 대상이므로 최저임금 이상을 지급하셔야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.06
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정규직으로 10개월 근무 후 자진퇴사, 24.01.08 ~ 24.02.08 기간동안 계약직 근무를 진행 했으면 실업급여 받을 수 있나요?면
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 가능합니다. 계약만료시 실업급여 수급대상이며 이는 최종 이직 회사 기준이므로 가능합니다.감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.02.06
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직원 결혼 경조휴가 의무 또는 연차 사용?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경조휴가는 법정휴가가 아니고 회사가 복리후생 차원에서 지급되는 휴가이므로 회사 사내 규정에 따라 운영하면 됩니다. 사내 규정으로 정해진 바가 없다면 지급하지 않아도 무방합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.06
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수당을 조금씩 자꾸 빼고안주는데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.수당이 임금항목이라면 노동청 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 그러나 복리후생 또는 실비정산 명목의 수당이라면 노동청 진정이 아닌 민사적으로 해결해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.06
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제가 권고사직으로 퇴사를 할 예정인데 알바에 대해서 궁금해요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않으므로 주말알바는 고용보험이 안되어있으실 듯 합니다. 따라서 실업급여 수급에 아무 영향 없습니다감사합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.06
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