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답변 내역

실업급여 신청 과정중에 문의 하고싶은데요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약만료로 인한 수급신청이라면 "사업주 사정에 인한 이직"으로 선택하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.05
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퇴사후 다른 직장 동료 생일을 챙기기 위해 돈을 보내야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.전혀 보내실 필요 없다고 판단됩니다. 본인의 자의에 의한 선택일 뿐 강제할 수 없는 사항입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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와이프가 태아 검진을 받으러 가려고 할 때, 근무 중인 남편도 연차를 쓰지 않고 갈 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법 제74조의2에 의하여 태아검진 시간은 "임신한 여성근로자"가 청구하는 경우에 허용되는 시간이므로, 당사자가 아닌 배우자는 해당사항이 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.05
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퇴사후 퇴직금지급은 언제지급되는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금 등 퇴직으로 발생한 금품은 발생한 때부터 14일 이내 지급하여야 합니다. 다만 당사자 합의로 기일을 연장할 순 있습니다.1월 13일 퇴사시라면 지급사유가 발생한 때가 1월 13일이며 1월 26일 24시까지 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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퇴직예정자 퇴직년도 연가사용일수에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.2024년 4월 15일이 도래하면 전체 연차휴가가 모두 발생합니다. 일부가 발생하는 것이 아닙니다.다만, 2016년 입사자라면 2024년도 연차는 18일 생성됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.05
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5인미만 사업장에서 근로자가 이틀 쉬었을시 주휴수당 나가야하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자 개인의 사정으로 결근한 것이라면 소정근로일을 만근한 것이 아니므로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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취업규칙 징계심의 기재여부에 관하여
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.징계심의방법은 반드시 규정해야 하는 내용은 아니며 사업장에 따라 달리 정할 수 있습니다.참고로 징계심의방법을 취업규칙에 규정하는 경우에는 반드시 절차를 준수하여야 하며, 미준수 시 징계절차의 정당성이 부정되어 징계가 무효이므로 유의하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.04
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퇴직시 받을 수 있는 연차 수당이 궁굼합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.결근 등 근태 특이사항 없음, 상시근로자수 5인 이상 사업장, 주40시간 통상근로자, 입사일 기준 연차휴가 부여, 연차휴가사용촉진 없음 전제 하 말씀드립니다.퇴사 시점까지 총 26일의 연차휴가가 발생하며 사용한 연차를 차감하고 남은 잔여연차에 대한 수당청구가 가능합니다.연차휴가미사용수당은 1일 통상임금 x 잔여연차일수로 계산합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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올해부터 연차수당이없어지는게맞나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차수당 관련하여 변경된 사항은 없습니다. 혹, 회사에서 연차휴가사용촉진제를 시행하는 것은 아닌지 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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실업급여 신청 가능 여부 궁금합니다!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 , B사업장 퇴사 사유가 "계약 만료에 따른 퇴사"이며, 퇴사일로부터 18개월 전 180일 이상 고용보험 가입 이력(A 사업장, B 사업장 합산 가능)이 있다면, 실업급여 청구 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.03
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