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답변 내역

사내 성희롱 예방교육은 법적으로 필수적인 교육인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 상시근로자수 5명 이상인 사업장은 직장 내 성희롱 예방 교육이 의무입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.16
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병가를 내게 되면 회사임금이 깎이나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.병가는 사규에 따라 유급 또는 무급이 정해집니다. 다만 대부분 무급으로 규정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.16
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1년 근무시 연차가 몇개가 발생하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 한달만근시 1일씩 월차가 생기고 1년 도래시 15일 발생합니다. 미사용은 수당으로 정산됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.13
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회사 휴게시간 총 8시간 근무 시 1시간으로 알고 있는데요. 꼭 점심시간으로 대체를 해야되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아니요 점심시간을 무조건 휴게시간으로 하여야 하는 것은 아닙니다. 근로시간 도중에 부여만 하면 됩니다. 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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연차가 생성되기부터 사용하기까지 궁금한 게 있어요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 15일 발생하며, 생성된 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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부당해고 구제신청 관련 질문입니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 부당해고 인정 시 해고일로 소급하여 근무한 것으로 판단됩니다. 1,2번 모두 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
5.0
1명 평가
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회사에서 오후반차를 몇시부터 사용해야 될 지 정하게 있는데 휴게시간 이런것들이 엮여져 있어서 몇시부터 사용해야되는게 맞는걸까요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1일 8시간 근무자 기준, 퇴근시각 4시간 30분 전 오후반차 시간으로 간편히 생각하시면 되겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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주휴수당, 업주입장, 애매합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 원칙대로 지급해야 합니다. 50만원 지급한 것이 주휴수당 명목으로 지급한 것이 아니기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.12
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퇴직금 납입 내역 기간이 입사일과 다릅니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다 수습기간도 근속기간이므로 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 회사에 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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문제가 된 사건이 한참 지나서 징계를 주는 것도 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.징계 기한에 관한 사내 규정이 없는 경우라면 한두달 후 징계를 하는 것이 가능합니다. 징계는 회사의 인사권의 범위 내로 가하는 제재이므로 근로자가 부동의하더라도 징계가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
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