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어떤 경우에 실업급여를 받을 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.비자발적 사유에 의한 퇴사여야 실업급여 수급요건에 해당합니다. 대표적으로 권고사직, 해고, 임금체불/근로조건변경에 따른 근로계약내용 변경 사유 등이 있습니다. 단, 자발적 퇴사는 수급요건에 해당하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.02
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연차수당 계산 관련 질문 드립니다. (입사일기준)
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사일 기준으로 운영하는 사업장이시라면, 퇴사시에도 동일하게 입사일 기준으로 연차휴가를 정산하여 지급하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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한달 만근시 부여되는 유급 월차에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가사용일은 결근이 아니므로 연차휴가일 외 다른 소정근로일에 만근하였다면 월차가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.02
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아르바이트 3일하고 잘렸어요...
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 상시근로자수가 5명 미만인 경우 가능합니다. 5명 이상인 경우라면 부당해고에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
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퇴사 후 급여 안주면 노동청에 신고할때 근무 기록 관련 증빙으로 뭐가 있을까요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서, 대중교통 기록, 출퇴근기록부 업무지시한 카카오톡, 문자 등 이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.02
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아르바이트 노동청 신고 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.최저임금 위반이 이미 있으시다면 노동청 진정 제기가 가능하며 퇴사여부 및 퇴사과정에서의 퇴사일 협의 부분은 문제되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
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회사에서 한 달여간 인수인계를 끝마치고 사직서를 제출하고 나왔는데, 회사에서 인수인계가 덜 됫으니 더 나오라고 급여는 못준다고 하는데 맞는건가요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사직일 이후에는 근로관계가 종료되므로 인수인계 목적 출근요구에 응할 필요는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.31
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회사에서 비밀유지서약서라고 회사에서 듣고 보고 했던 중요 기밀사항을 퇴사하고나서도 외부나 외부인에게 말하지 말라는데 맞는건가요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사 영업비밀의 경우 이를 누설하지 않도록 서약서를 작성할 수 있으며 이는 유효합니다. 따라서 서약서 내용을 준수해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.31
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밀린임금이랑퇴직금준다고약속해놓고 전화안받고 잠수
안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 사업주와 연락리 안된다면 노동청 진정 제기 절차를 통해 공적으로 구제 받으시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.31
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사직서 작성하면 노동위원회 못가나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사직서 내 자발적 퇴사로 기재되어있고 이에 서명하셨다면 해고가 아니라 자발적 퇴사로 볼수 있으므로 구제신청을 할 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.31
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