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일일알바가 사업장에 금전적인 피해를 입혔습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상황이 아쉽지만, 그럼에도 임금은 전액 지급이 되어야 합니다. 손해배상 청구의 경우 민사소송을 고려하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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월급 인상 안해줄때 어떻게 해야하나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 상황이 아쉽지만, 연봉인상에 관한 구두 협의는 법적으로 정해진 바가 없으므로 법위반이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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권고사직을 한 직원이 있는데 사직서를 회사에서 못받았는데 나중에 어떤 이슈가 발생 될 것이 있을지 궁금합니다!!!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직이 아니라 해고당했다고 주장하며 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 리스크가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.09
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노무사가 직접 회사의 노무이슈를 대행해 주거나 이러는지도 궁금합니다! 아니면 일반적인 조언만 해주는건지 궁금해요!!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.둘다 가능합니다. 일반 자문만 하는 경우도 있고, 노무이슈 발생시 대리권까지 수임하여 처리할 수도있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.09
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계약직 해 바뀔때 연차사용 관련 문의 합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법에 따른다면, 24년 5월 2일에 발생한 15일의 연차를 25년 5월 1일(1년 간)까지 사용 가능합니다. 1년 후 원칙적으로 잔여연차는 수당으로 변경됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.09
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연차촉진제도 질문 입니다. 연차수당 지급
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.촉진을 서면으로 하지 않을 경우 적법한 촉진이 아니므로 무효입니다. 따라서 퇴사 시점에 잔여연차에 관하여 깔고 퇴사일을 정하거나, 잔여수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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하루만에 퇴사하게 되었는데 이럴때 하루치 급여는 언제까지 지급 받는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 하루치 임금 지급되면 됩니다.퇴사일로부터 14일 내 지급되어야 합니다.통상적으로 월급여액 x 1일/30일로 산정하는 방식이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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근로자가 계약직 파견 계약 파기 시에 문제가 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사의 자유가 있으므로 입사 전 입사포기를 하더라도 특별히 법적으로 문제될 부분은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.09
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실업급여, 이전직장꺼 이어서 받을수있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.합산하여 3년치 받을 수 있습니다. 다른 직장 1~2년 계약직 후 퇴사하더라도 3년 내 이직이라면 2년 7개월도 합산 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.09
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브레이크 타임에도 계산 등의 업무를 시키면 법 위반 아닌가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간 미부여는 노동청 진정 제기가 가능합니다. 휴게시간에 실질적으로 근무를 하였다면 해당 시간은 근로시간으로서 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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