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답변 내역

시간외(연장)수당도 통상임금에 포함되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간외 수당 자체가 통상임금을 기준으로 하는 임금입니다. 따라서 시간외 수당을 통상임금으로 산입하지 않습니다. 통상임금은 기본급으로 보통 생각하시면 되고 이를 기준으로 시간외수당을 산정합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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출.퇴근시간 조정으로 새벽시간 퇴근 및 임금삭감 되는 문제에 대해 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 새벽시간 퇴근문제에 대해서는 사용자와 직접적으로 협의르 진행하셔야 합니다. 법적으로 강제하는 사항은 없습니다.2. 야간수당에 대한 급여삭감에 대해서는 일방적인 근로조건 변경은 사전에 근로의 동의 없이도 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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4년째 다니던 직장 퇴직금 청구를 하니 못 준답니다. 어떻게 받아낼 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 쟁점은 근로기준법상 근로자인지 여부입니다. 근무시간과 근무장소에 제약을 받고 회사의 업무지시에 따른다는 것을 강조하여야 합니다. 임금체불의 경우는 아래와 같이 노동청의 진정이 가능합니다.근로기준법 제36조(금품청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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회사가 약속한 퇴직위로금을 지급하지 않을 경우 취할 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제36조(금품청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.사용자가 2주이내 미지급시 노동청의 진정이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.27
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물량도급에서 정식회사?1차 협력사?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1차협력사에 대한 처우 여부는 법적으로 정해진 사항이 없습니다. 도급사의 재량사항이 있으므로, 해당 업종 및 처해진 상황에 따라다르게 적용될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.27
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4대보험 안들어가도 퇴직금 받을수있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 근무를 하고, 1년이상의 근속기간을 가진 근로기준법상 근로자면 지급받을 수 있습니다. 1년에 30일치의평균임금으로 보통 한달치로 생각하시면 됩니다. 4대보험 가입여부와는 무관합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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계약직으로 다니던중 회사가 바뀔때 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.같은 회사에 다니더라도 2년차의 퇴직금을 정산을 하고 새로이 재입사했으면 근로시점이 새로이 기산됩니다. 따라서 6개월은 1년 미만이므로 그 기간동안에는 퇴직금을 지급받을 수 없는 점을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.27
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사기업 인사직무에 도움이 되는 스펙
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사직무에 가장 도움이 되는 자격증은 공인노무사 자격증입니다. 실제로 회사에서도 노무사 자격증을 가진 신입사원을 선호하는 편이며, 노무사 자격증을 가진 경우 취업 확률도 상당히 높을 것으로 생각이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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계약직 퇴사할때 꼭 한달전에 말해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다. 민법 규정에 따르면 퇴사의 의사표시를 하면 1개월이 지나면 자동으로 근로관계가 해지된 것으로 볼 수 있는 것이지, 1개월 전에 반드시 해지의 통보를 하여야 한다고 볼 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.27
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코로나 퇴직금 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나19로 인하여 기존보다 퇴직금이 낮게 산정된 경우라면 이기간을 제외하고 퇴직금을 산정합니다. 퇴직금의 기준금액이 되는 평균임금의 취지가 통상의 생활의 임금을 보전하기 위한 성격의 임금이므로, 낮게 산정된 기간을 제외하고 퇴직금을 산정합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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