전문가 프로필

답변 내역

포괄임금제 사업장의 연장수당에 대한 증빙
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질의로 말씀하신 것처럼 포괄임금제보다 많은 근로시간을 일을 한 경우라면 임금을 지급해야 합니다. 다만, 이에 대한 입증은근로자에게 있으며, 구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확히 답변을 드리기는 어려우나, 택시에 탄 서류만으로는 입증을 하기는 상당히 곤란한 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
0
0

임금삭감으로 인한 자발적퇴사자가 있는경우 회사가 추후 국가지원금 신청시 문제가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불로 인한 실업급여 발생을 하는 경우에는 회사에서는 고용장려금, 일자리안정자금 등 국가로부터 받은 지원금에 불이익이 있을수 있습니다. 또한 권고사직시에도 불이익이 있을 수 있으니 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
0
0

여름휴가는 법적으로 정해진건 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 정해진 사항은 연차유급휴가밖에 규정되어 있지 않습니다. 따라서 여름휴가를 정하는 기준은 법적으로 정해진 사항은 없습니다. 여름휴가는 회사의 재량에 속하는 휴가입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.27
0
0

고교 전문대 동등학력이상자. 지원자격입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.허위사실로 인한 채용의 경우 그 사실로 인하여 채용을 하지 않았거나 하지 않았을 사유로 인정되는 경우라면 징계해고 사유가 될 수 있습니다. 따라서 허위사실로 인한 채용은 퇴사 가능성이 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
0
0

주 52시간 관련 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간 근무제는 아래와 같이 적용됩니다.2018.7.1일 300인 이상 사업장 / 2021.1.1일 50인 ~299인 / 2021.7.1일 5인 ~ 50인따라서 근무가 어려운 경우라면 휴게시간을 늘려서 근무시간을 줄여야합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.21
0
0

디자이너인데 겸직 금지 조건에 외주도 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 겸직을 금지하고 있더라도, 모든 부업이나 주된 직장이외에 다른업무를 할 수 없는 것은 아닙니다. 다만, 부수적 업무로 주된업무에 피해가 갈 수 있거나 비밀이 유출될 수 있는 사항을 금지하고 있습니다. 본래 디자이너 업무에서 외주 플랫폼을 활용하여 또 다른 디자인을 하는 경우라면 해당 겸직에 위반 될 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.21
0
0

52시간이 넘어서 일하는 기업은 2021년부터 실제로 처벌을 받는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간 근무제는 2018.7.1일 부터 300인 이상 사업장에 적용되었으며, 2021.1.1일부터 50인~299인, 2021.7.1일부터 5인이상 50인 미만 사업장에 적용이 됩니다. 주52시간 위반시 노동청 신고시 처벌이 가능하며, 주52시간을 위반한 근무기록 등을 잘 기록하셔야 추후 입증이 용이합니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.21
0
0

법정의무교육 무료 방문 교육 받아도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정의무교육 같은경우는 해당 교육자료는 해당공단이나 인터넷을 통해 다운로드을 받으면 됩니다. 그리고 참여한 인원에대한 표를만들어서 참여한 인원에 대한 싸인을 받고 사진을 찍으시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.21
0
0

실비보험 받았는데 산재보험 신청 할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실비보험을 신청해도 산재신청을 할 수 있습니다. 다만 중복보상이 되지 않기 때문에 산재에서 보상하는 요양비(급여항목)에 대해서는 보상을 받을 수 있고, 다만 산재로 인하여 일하지 못한 기간이 발생하거나 추후 장해가 발생한다면 휴업급여 및 장해급여를 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.21
0
0

정식채용 전 교육기간에 도망간 알바생.. 급여 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사입장에서는 질문자님과 같은 입장은 사실상 곤란한 상황입니다. 그러나 유노동 유임금원칙에 따라 일한 시간에 대한 보상분은 지급을 해줘야합니다. 업무를 위한 교육시간도 근무시간에 포함하고 해당 시간에 대해서는 지급을 해야합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.21
0
0