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답변 내역

회사 내에 노조가 있었는데, 과반수 노조가 아니라 작은 노조 단체였습니다. 그 후에 제일 노조가 생겨났는데 통합 노조를 만들려면 어떤 과정을 거쳐야 되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통합노조를 거치는 경우라면 노동조합끼리 상의해서 노동조합명, 노동조합 조합원들의 의견을 받아서 합치시면 됩니다. 다만 교섭대표 노동조합이 설정이 된 경우라면 그 기간 동안의 임기는 보장받아야 하는 점을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.27
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유가휴직1년에대한퇴직금에대하여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은의 지급조건은 아래와 같습니다.1. 1주 15시간 이상 근무2. 1년 이상의 근속연수3. 근로기준법상 근로자다만 휴직기간에 경우도 근속기간에 산입하며, 휴직 이전의 임금을 기준을 퇴직금이 산정될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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4월퇴직예정인데 연차 못쓰나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 1년 미만의 경우 11개 매달 1개씩 발생하며, 1년이상인 경우 15개가 발생합니다. 재작년 5월 부터 근무한 경우라면1년 미만이므로, 15개가 발생하지 않아서 연차를 사용할 수 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.27
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군인 신분으로 아르바이트 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조기전역을 하는 경우 아르바이트가 가능합니다. 다만 군인신분이기 떄문에 4대보험에 드는 직장보다는 3.3%의 프리랜서 개념의 알바형식으로 진행하시는 것이 좋습니다. 아무쪼록 전역 무사히 하길 기원드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.27
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근로기준법 상 하루최대근무시간이 12시간을 초과하여 몇 시간까지 근무할 수 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 근로기준법 제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.② 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제51조의 근로시간을 연장할 수 있고, 제52조제2호의 정산기간을 평균하여 1주 간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위에서 제52조의 근로시간을 연장할 수 있다.여기서 근로기준법 제53조 제1항에서 말하는 1주 12시간을 정의하고 있습니다. 따라서 하루의 근무시간에 대해서는 법적으로 제한을 두지는 않지만 한주에 12시간을 넘기면 안됩니다.다만, 이와 별개로 휴게시간은 반드시 보장되어야 합니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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사무지원업무(인사) 직무 자소서 관련 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사에 대한 강점보다 직무에 대한 강점을 강조하는 것이 좋습니다. 인사담당자에 경우는 해당 직무에 대해서 관심이 있기 때문에사무업무라면 꼼꼼한 성격을 드러내는것과 높은 이해력이 있다는 점을 강조하시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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회사에서 성과급을 지급해준다고 하는데, 받고 퇴사의사를 밝히면 회수조치를 하겠답니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금을 받고 퇴사한다고 하더라도, 환수조치를 할 수 없습니다. 상여금을 받은 경우 이미 근로자에게 지급되는 권리이기 때문에 이를 반납을 요구하는 것은 이미 발생된 채권을 돌려달라고 하는 것이니 , 불가능한 사항입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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근로계약서 미작성 상태에서 근로자의 근무지 무단이탈을 퇴사로 갈음할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무단이탈에 대해서 임금 부지급을 별개로 하고, 무단결근으로 인하여 손해배상의 청구는 어려울 것으로 사료됩니다. 무단 결근으로 인해서 실제손해액이 얼마나 발생했는지를 사용자가 입증해야 하는 어려움이 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.27
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사무직과 생산직의 휴무일이 달라요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사무직과 생산직의 휴일을 구분하게 할 수 있습니다. 다만, 이에 대해서 취업규정에 명시되어 있어야하며, 공휴일 같은 경우는5인~29인 미만인 경우에는 무급으로 정할 수 있지만, 30인이상 부터의 사업장이라면 공휴일은 모두 유급으로 정해야 한다는 점 알려드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.27
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개인사업자 4대보험 의무납부 대상인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1달 60시간 이상 ,2개월 이상의 근로가 연속되지 않은 경우라면 4대보험을 반드시 가입할 필요는 없습니다. 말씀드린 시간보다 적게근무하는 경우 일용직가입을 하고, 고용보험에만 가입하는 방법도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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