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답변 내역

용퇴강요시 법적으로 대응할수있는 방법은 무엇인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원의 퇴사를 종용하는 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다. 5인 이상 사업장의 경우는 부당해고 구제신청이 가능하며, 해고가 적법하려면 해고사유와 해고절차를 서면으로 명시해야하며, 그러하지 않은경우 부당해고에 해당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.03.09
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입사서류 제출자료 관련(인감증명서)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.등본, 신분증사본,급여계좌사본 외에 인감증명서를 따로 제출할 필요는 없습니다. 사업주에게 정확하게 어디에 사용되는지를 물어보고 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.09
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근로계약서와 퇴직금에 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 기본적으로 1주 15시간 이상이며, 1년이상의 근속기간을 가진 근로기준법상 근로자여야 합니다.그러나 질문자님의 경우는 근속기간이 1년 미만이므로 퇴직금 지급대상이 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.09
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입사한달안되서 퇴사할시14일이내급여지급맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 및 퇴직금은 퇴직일로부터 14일이내에 지급을 해야합니다. 만약 14일 이내 미지급시 관할 노동청의 진정을 통해 못 받은 임금을 지급받을 수 있습니다. 14일이 지난이후로 지연이자가 가산됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.08
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회사에서 특근 근무 제한하는거 그냥 받아들여야 됩니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특근 근무를 근로자에게 반드시 불이익하다고는 볼 수 없습니다. 만약 특근 근무로 인해서 근로자에게 임금삭감등 불이익하게 변경된다면 취업규칙에 동의가 필요한 사항입니다. 그러나 그러한 경우가 아니라면 회사의 의견청취만으로도 제도 도입을 할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.08
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산재치료후 직장에서자리이동을?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업재해 이후에 30일동안은 근로관계를 종료할 수 없습니다. 이와 별개로 부서이동을 하는 경우라면, 전직(부서이동)이 정당한지 여부에 따라 정당성이 다르게 정의됩니다. 전직의 업무상 필요성이 있는지, 생활상의 불이익이 있는지를 비교하여서 판단을 하게 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.08
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못받은 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불은 3년까지 소멸시효가 있으므로 3년치 임금체불에 대한 청구가 가능합니다. 신고방법으로는 관할 노동청에 방문 또는온라인 민원접수를 통해 접수가 가능하며, 접수 이후에 담당 감독관이 배정되어 사건처리가 진행됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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퇴직금지급 늦어져도 회사는 피해없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 퇴사일로부터 14일이내 임금 및 퇴직금을 지급해야합니다. 그러나 실무적으로 다음날 급여에 맞춰서 퇴직금을 지급하는 경우도 있습니다. 노동청에 신고가 들어가서 체불된 사항에 대하여 신고가 되지 않는 이상 퇴직금을 늦게 지급하는 것 자체만으로회사에 따로 불이익이 생기는 것은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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회사내 노동조합에서 사측과 합의하는 내용을 비공개로 하는데 문제가없나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동조합과의 협의과정에서는 보통 비공개를 할 수도 있습니다. 그러나 합의후에는 이에 대하여 통지를 해야하며, 정확한 것은노동조합 규약에 명시되어 있는지를 확인해야 합니다. 또한 비조합원 적용 유무와 관련해서는노동조합 및 노동관계조정법 제35조(일반적 구속력) 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다.근로자 반 수 이상인 노동조합의 경우는 비조합원에게도 의무적으로 적용되지만, 그렇지 않은 경우는 비조합원에게는 적용되지 않을 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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코로나로 인한 퇴사시 실업급여되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나로 인하여 무급휴직이 2개월 이상이 이루어지거나 급여삭감은 20% 이상을 2개월 이상인 경우에 실업급여를 수급받을 수 있습니다. 실업급여는 기본적으로 비자발적 퇴사여야하지만, 자발적 퇴사더라도 위와 같은 사유는 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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