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답변 내역

실업급여에 대해 궁금합니다 제발알려주세요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 중 소득이 발생하면 실업급여는 당연히 중지됩니다. 다만, 실업급여를 지급받을 때 고용보험이 가입되어 있지 않아서 중간에취업하는 사실이 발각되지 않았을때는 문제가 없지만 실업급여 수급 도중에 취업을 하는 경우라면 실업급여가 중지됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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교대근무자 야간근무 수당 지급기준 시점
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간수당은 5인 이상인 경우 1.5배를 지급하며 야간이란 오후10시부터 익일 오전6시까지를 의미합니다. 이 근무시간에 일하는 수당에 대해서는 일반 시급에 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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직장내 괴롭힘 증거자료로 인정 되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘 증거시 회사 동료의 증언도 증거가 될 수 있지만 본인의 괴롭힘 내용이 없다면 직접적인 증거는 없는 것입니다.본인이 없는 자리에서 인격모독한 내용이 있다면 당연히 증거가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.06
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계약종료에 의한 퇴사도 사직서를 써야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료는 법적으로 자동종료에 해당하기 때문에 사직서를 작성 안해도 되지만, 실무상으로는 사직서를 작성하는 경우가 많습니다. 여기서 사직의 사유를 기재하게 되는데 계약기간만료로 인한 퇴사로 보통 작성을 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.06
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집이랑 50km 이상떨어진곳에 지방 발령받으면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전직의 경우 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익과 근로자의 협의 절차를 거쳐야합니다. 업무상 필요성이 있다고 하더라도 근로자의 생활상 불이익이 큰 경우 부당전직에 해당하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.06
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아르바이트 휴게시간 및 주휴수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하고, 소정근로일에 개근하며 다음주 근로일에 예정되어 있는 상태라면 주휴수당을 받을 수 있으며휴게시간은 업무를 위한 대기가 아니라 자유롭게 이용가능한 시간이여야 합니다. 자유롭게 쉬지 못한다면 휴게시간이더라도근무시간으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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퇴사하려하는데 대체사원이 올때까지 근무하라고하네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.한달전 통보하는 경우 퇴직하여도 무방합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.06
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교육 후 근로계약서 작성하면, 교육기간은 수습기간에 미포함인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아닙니다. 근속기간은 근무가 개시되는 시점부터 시작되는 것이지, 근로계약서를 작성하는 시점에서 시작하는 것이 아닙니다.따라서 업무를 위한 교육기간도 근무로 볼 수 있으므로, 근속기간에 포함하여 계산해야합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.06
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자진퇴사시에는 실업급여를 받을수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이고, 비자발적 퇴사(권고사직, 해고) 및 계약기간 만료로 근로계약이 종료되어야 합니다. 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없으며 이를 꾸미는 경우 부정수급에 해당하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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상사의 인격모독 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 내 괴롭힘에 해당되어 관할 노동청의 신고가 가능합니다. 사용자 및 직장 상사가 업무상 범위를 넘어 개인적인 폭언으로 신체적이나 정신적으로 피해행위를 주는 것은 직장내 괴롭힘에 해당합니다. 이에 대한 문자나 녹취파일 증를 확보하여 신고를 하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.06
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