답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가게마다 사정이 다를 수 있으나 근로기준법상으로 본다면 주 15시간 미만이 되도록 하기 위함일 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노무사 상담을 원하신다면 비용이 발생할 것입니다. 무료로 상담해주는 곳도 있을 수 있으니 노무법인 등에 연락해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 후 14일 이내에 급여가 지급되어야 합니다. 바로 달라고 요구는 할수 있으나 바로 주지 않는다 하더라도 위법하지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여 일할계산과 관련하여 일반적으로 위에 적어주신 대로 처리하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.3%를 떼고 받았다면 사업소득에 소득이 잡히지 않았는지 확인해 보아야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 보건휴가가 아닌 근로자에게 추가로 반차를 부여하는 것은 회사에서 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 원한다면 권고사직 처리해도 괜찮겠다라는 말은 근로자가 원하지 않는다면 권고사직 처리 하지 않겠다는 것으로 보이긴 합니다. 만약 사실과 다르게 신고한경우 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.투잡을 할 경우 회사에서 고용보험이 상실되지 않는 이상 알수 있는 방법은 딱히 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재도 외국인 고용허가제는 운영되고 있습니다. 근로자를 사용하기 필수적인 일정한 절차가 있어 이를 따르지 않고 불법적으로 고용허가 없이 사용하는 경우가 있기는 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 사직의 의사를 밝혔고 이를 회사에서 승인하였다면 사직의사철회는 회사의 동의없이는 불가합니다. 자진퇴사 처리하여도 법 위반이 아닙니다.