답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급제라 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 있다면 주휴수당을 따로 계산할 것이 아니라 주휴수당 포함한 최저임금을 계산하고 그 차액을 구하면 해결될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 일을 하다가 다친 것이라면 사직 전에 산재를 신청하시는 것도 방법이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.질문자님이 말한 상황에 있다면 대기시간에 해당할 가능성이 높아보입니다. 쉬는시간에 대기하여야 하는 상황을 입증할 수 있는 증거들을 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 6월3일 입사라면 25년 6월3일까지는 근로관계가 유지되어야 연차까지 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계를 위한 직위해제라면 징계조사결과에 따라 후속조치가 이루어질 것이며 그에따라 자격이 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.구직활동 이력서를 넣을 때 위와 같이 적으셨다면 말씀주신대로 연관된 업무에 지원하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의금액은 정해진 것이 없습니다. 다만 체불임금 외에 추가로 체불임금과 같은 액수를 이야기한다면 조정이 되지 않을 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 피보험단위기간은 마지막회사 이직 전 18개월 동안의 기간에 고용보험 가입기간을 합산하는 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 정해진 것은 없습니다. 사직일에 대해 동의하였다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금에 식대는 식대의 성격에 따라 포함될 수 있습니다. 실비 변상적인 성격이 아니라면 포함될 것입니다.