전문가 프로필

답변 내역

통상임금이 지침 변경으로, (기본급+수당) X 1.5으로 알고 있는데요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금에 포함되는 수당이 있어 통상임금이 올라가고 그에 따라 연장근로수당이 인상될 경우 연봉에 영향을 미칠수도 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.26
0
0

월 중간에 퇴사 할경우 퇴직금 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직전 3개월 기간동안의 임금으로 90일에서 91일에 해당하는 임금이 퇴직금산정에 필요한 평균임금에 들어갈 것입니다. 반드시 1일부터 말일까지 온전한 1개월로 계산되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.26
0
0

1년 미만의 근무기간에도 수습기간 적용이 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만 이라도 수습기간을 정할 수 있습니다. 다만 수습기간 동안 최저임금 10%감액은 근로계약기간이 1년 이상일 경우 가능할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.26
0
0

이번에 고용노동부가 변경한 통상임금 개정안 자세하게 알려주세요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기존 통상임금 요건인 고정성을 대법원에서 폐지하였으며, 그에 따라 노동부도 판례변경에 따라 실무상 지침을 내려준 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.26
0
0

아르바이트 그만두려하니 사장님이 기다려달라고 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장님이 기다리라고 하였다면 아직 수리를 하였다고 보기는 어려워 보입니다. 그렇다 하더라도 강제근로는 금지되므로 출근하지 않을 경우 출근을 강제할 수는 없을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.26
0
0

상여금 지급기준을 알려주세요 결정전입니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상여금은 법적으로 정해진 기준이 없으며 회사 내규에서 정한 기준으로 지급될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.26
3.0
1명 평가
0
0

휴가는 언제부터 사용이 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내 별도의 규정이 없고 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 입사일 기준으로 1개월 개근시 1개의 휴가가 발생하며 발생한 후 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.26
0
0

시급 계산이 헷갈리는데 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근로와 연장근로가 동시에 이루어질 경우 각각 가산하여야 하므로 첫번째로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.26
5.0
1명 평가
0
0

사무직에게 포괄임금제 적용하면 무효인가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급 250만원에 식대10만원 밖에 없다면 연장근로시 연장근로수당이 지급되어야 하며 식대도 통상임금에 포함될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.25
0
0

내일채움공제 법인한테 이점이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기업입장에서 장기근속 유도라는 장점은 생각보다 크게 다가올 것입니다. 해당 제도를 유지함으로써 채용시장에서도 좋은 인상을 심어줄 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.25
0
0