답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서상 근로자의 인적사항은 일반적으로 이름, 주소, 생년월일, 연락처 등이 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의날은 상시근로자수와 관계 없는 유급휴일입니다. 해당일에 근로할 경우 휴일근로수당이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 요건 중 지위의 우위는 직급상 우위 뿐만 아니라 관계 등의 우위가 있는 경우에도 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기존 시급이 25년도 최저시급보다 낮다면 25년 최저시급기준으로 지급되어야 하며, 지급되지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고는 비자발적인 이직사유에 해당하므로 실업급여 수급사유에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업은 임시공휴일도 휴일에 해당하며 유급으로 처리되어야 합니다. 다만 해당일에 근로를 할 수 있으며 근로를 한다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사를 다니다가 이직할 경우 이전 회사에서 근로한 기간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이고 임금구성항목에 포괄로 휴일근로수당이 잡혀있지 않다면 휴일근로시 추가수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시 입사일 기준으로 정산한다는 내용의 규정이 있다면 위의 근로기간의 경우 1년간 개근하였다면 총 26개가 발생할 것입니다. 26개에서 사용한 연차를 공제하여 정산이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조휴가는 의무사항이 아니므로 회사에서 규정하고 있지 않다면 부여하지 않더라도 위법이 아닙니다. 회사에 상황을 이야기하시고 처리하시는 것이 좋아 보입니다.