답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같다면 아직 실업급여를 탄것이 아니므로 마지막 2일 일한 회사 이직사유에 따라 지급여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가를 회사의 사업운영에 막대한 지장을 주지 않는대도 사용하지 못하게 보고를 거부하는 것은 법위반에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 점심시간은 근로시간이 아닌 휴게시간으로 볼 수 있어 임금지급을 하지 않아도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으므로 사용하고자 한다면 회사에서 특별한 사정이 없는한 사용하게 해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 징계사유에 해당할 것으로 보이며, 징계절차 및 양정의 정당성을 갖추어 징계를 한다면 정당한 징계가 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업장이 폐업하게 되면 공단에도 폐업사실이 전해지고 회사에서 보험관계소멸을 하지 않더라도 직권으로 보험관계가 종료되므로 직원들의 4대보험도 상실될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주4일 하루8시간씩 일하기로 하였고 해당일을 개근하였다면 주휴수당은 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직에 대한 위로금은 임금이 아니므로 사용자에게 위로금을 반드시 주어야 하는 의무는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금에 포함되는 수당이 있어 통상임금이 올라가고 그에 따라 연장근로수당이 인상될 경우 연봉에 영향을 미칠수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직전 3개월 기간동안의 임금으로 90일에서 91일에 해당하는 임금이 퇴직금산정에 필요한 평균임금에 들어갈 것입니다. 반드시 1일부터 말일까지 온전한 1개월로 계산되는 것은 아닙니다.