답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같을 경우에는 이직을 위한 자진퇴사로 볼 가능성이 높아 실업급여 수급사유가 되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단지 위의 말 만으로는 해고가 있었다고 인정되기는 힘들어 보입니다. 실제로 근로관계 종료가 일방적으로 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무상 비밀을 유지한다는 내용과 법적 수당을 신고하는 것은 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 대한 자문을 하고 있는 노무사라면 해당 회사의 자료를 가지고 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 좌천시킨것은 권고사직까지 나아간 것은 아니며 인사발령에 해당할 것입니다. 다만 해당 인사발령이 정당한지는 상시근로자수 5인이상인 기업이라면 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 이상 일할 때 3개월 수습기간 감액이 아닌 1년이상 근로계약을 체결할 경우 3개월간 감액이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일하다가 근로자가 다친 경우 산재처리와 별개로 민사상 손해배상책임이 발생할 수 있을 것입니다. 자세한 내용은 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일할계산 관련하여 법적으로 정해진 것은 없습니다. 일반적으로 월급/한달일수*근로관계일수 로 계산되며 해당 금액이 최저임금 이상이라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주이상의 근로관계 유지, 1주 소정근로일 개근, 1주 소정근로시간15시간 이상일 경우 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 이상 근로에 대한 연차가 발생하려면 근로관계가 25년 3월7일까지 유지될 경우 발생할 것입니다. 감사합니다.