답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 근로시간 도중에 부여되어야 합니다. 퇴근 1시간 전에 휴게시간 1시간을 부여한다면 실질적으로 휴게시간을 부여하지 않은 것으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙은 퇴사 후 14일 이내에 지급하여야 하나 근로자와 별도의 합의서를 작성하였다면 그 기간 까지 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험을 소급하여 가입하였다면 그 기간동안에 근로자가 내야했었던 4대보험료를 부담하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 법정관리 등은 근로자가 실업급여를 수령한다하여 불이익이 가거나 그러지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루 근로시간이 5.5시간이므로 주휴수당도 5.5시간에 해당할 것이며 한달 총 유급근로시간은 (5.5시간*5일 + 5.5시간) * 4.345주 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급일은 회사에서 정하기 나름입니다. 회사마다 다르게 적용하고 있으며 실제로 1일이나 말일에 지급하는 회사도 꽤 많이 존재합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시작일이 1일인지 알수 없어 정확한 답변은 어려우나 4대보험 공제를 하지 않은 것으로 보아 한달 풀 근무가 아닌 몇일이 빠진 것이라면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일간의 근로관계가 있어야 합니다. 일주일 기준이 월~일이라면 금요일날 근로관계 종료로 주휴는 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.명절 휴가비 등은 법정 사항이 아니므로 회사에서 차별적인 요소만 없다면 지급하지 않을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직 후 상실신고 밑 이직확인서 처리가 선행되어야 하므로 미리 준비할 수는 없습니다.