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회사에서 퇴직금 중간 정산을 하는 이유가 뭔가요 ??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴사를 할 경우 발생합니다.다만 급한 목돈이 필요한 경우 등에 예외적으로 퇴직금 중간정산을 허용하고 있습니다.예를 들어 무주택자가 집을 구한다거나 집안에 아픈분이 생겨 목돈이 필요할 경우 근로자가 회사에 요청하고 회사가 이를 승인함으로써 퇴직금중간정산이 이루어지게 됩니다.퇴직금제도를 운영하는 회사라면 급여가 매년 오른다는 가정으로 퇴직금 정산을 하지 않는것이 더 유리합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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4대보험 미신고 사업장 신고하려면
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자를 사용하는 곳에서 4대보험을 미가입하였다면 관할 4대보험을 관리하는 각 공단에 신고하시면 조사가 이루어질 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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10월 2일 임시공휴일에 일을 하게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상이라면 임시공휴일도 휴일근로에 포함됩니다.임시공휴일날 일을한다면 해당 근로에 대한 1.5배 가산수당과 기본 유급 1배를 합한 2.5배를 지급받을 수 있습니다.월급제의 경우 월급에 1배가 깔려 있으므로 1.5배만 추가로 받으시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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안녕하세요 급여명세서 관련 질문입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여명세서는 원칙적으로는 매달 임금지급할 때에 주어야 하지만급여명세서 미지급으로 신고할 경우 이미 사용자가 이전 것 까지 지급하였다면 내사종결 처리될 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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5인사업장 기준 질문입니다만.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 명목상 2개라 하더라도 실질이 1개의 회사로 볼수 있다면 5인이상 사업장에 해당할 수 있습니다.정확한 사실관계를 알수 없지만 단순히 직원만 분리한 경우라면 상시근로자수 5인 이상에 해당할 가능성이 높아보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.31
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급여계산을 어떻게해야 하는지 문의합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주5일제로 하루 7시간 근무한다고 가정하면시급 * (35시간+주휴7시간)*4.345주 로 계산하시면 한달 세전 월급이 나올 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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연차 미사용 시 연차 수당 지급 여부??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차의 경우 연차 발생 후 1년이 지나면 연차휴가 청구권이 소멸되며 이는 연차미사용수당 청구권으로 전환됩니다.회사에서 임의로 해당 미사용연차를 수당으로 지급하지 않으면 임금체불에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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4대보험과 3.3프로 어떤게 가장 저에게 적합할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험에 가입할지 3.3%를 공제할지는 어떤 형태의 일을 하는지에 따라 달라집니다.근로자로서 근로를 제공한다면 4대보험을, 사업소득자로서 용역 등을 제공한다면 3.3%를 공제하여야 하며 원칙적으로 이를 임의로 선택할 수는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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주 52 시간을 넘어가면 오버타임 수당 지급해야지않나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로시간은상시근로자수 5인 이상일 경우 가산되어 지급됩니다.법정근로시간 40시간 이상인 근로시간은 연장근로이며 법적으로 12시간까지 할 수 있어 52시간 이상 근로하셨다면 법위반은 별론으로 하고 40시간이 넘는 시간 모두를 가산하여 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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10인미만 사업장에도 연차휴가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1년 미만 근속기간에는 월 개근시 1개의 연차가 총 11개까지 발생하며1년이상 근속기간일 경우 연 출근율 80%이상일 경우 15개가 발생합니다.수당은 연차가 발생하고 1년 동안 사용기간을 거친 후 사용기간이 끝나는 시점에 연차수당으로 전환됩니다.아니면 퇴사하게 될 경우 남은 연차가 있다면 수당으로 전환됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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