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답변 내역

마지막 이직일로부터 피보험단위기간 1년 6개월 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 6개월 전을 기준으로 그 이후 피보험단위기간이 180일 이상일 경우 실업급여 수급요건이 될 것입니다.22년 1월 18일부터 기산하시면 될 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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사직서를 내면 바로 다음날부터 출근을 안해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 사직서를 제출하고 사직서의 사직희망일자를 사용자가 확인 후 승인하면 해당 일자부터 사직이 된 것으로 볼 수 있습니다.사직서 수리 전이라면 아직까지는 근로관계가 유지된 것이므로 무단결근이 될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.22
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근로계약서 상에 휴일수당 지급 관련해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 유급휴가로서 연차를 사용한 날을 무급으로 처리한다면 유급휴가가 아닌 것이 됩니다. 다만 여름휴가의 경우 법상으로 정해진 것이 없어 무급으로 하루를 처리하는 것은 가능할 수 있을 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.22
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근로 계약서는 처음 입사 시 한 번 주고 땡인가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 관련하여 회사에 확인차 달라고 하면 줄 것입니다.국세청 등에는 근로계약서를 제출하지 않으므로 확인할 수 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.21
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회사가 퇴지금 지급기한을 넘기고 있는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 말씀드리면 14일이 지났으므로 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.21
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알바생도 퇴직금을 줘야 하나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 15시간 소정근로시간이 되지 않는다면 퇴직금은 발생하지 않습니다.적어주신 13시간이 주소정근로시간이라면 퇴직금 지급의무는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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편의점 점장 지각으로 인해 통상 근로시간보다 더 오래 근무하게 되면?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로를 더 제공하였다면 해당하는 근로시간에 대한 임금을 법적으로 청구할 수 있습니다.해당 사실을 입증할 수 있다면 추가근로로 볼수 있을 듯 하며 임금도 해당부분만큼 더 청구할 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.21
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3년동안 근무했는데 휴가를 하나도 안썼을 경우 보상은?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차촉진을 하였다면 연차촉진대상이 된 연차는 수당지급의무가 없습니다.연차촉진 대상 연차와 절차가 적법한지가 중요할 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.21
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회사 휴게 시간 (무급, 유급)의 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 무급입니다. 다만 점심시간 이외의 휴게시간에 대하여 회사에서 유급으로 처리할 수 있으며 이는 재량입니다. 총 20분의 휴게시간만큼 급여가 공제되는지 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.20
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계약 기간중 사업주의 이유로 퇴사시?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있을 것 입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.20
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