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답변 내역

회사에서 사전 공지없이 정리해고 당하면 무엇을 신청 해볼 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정리해고를 당한 것이고 상시근로자수 5인 이상인 회사라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으며 인용되면 원직복직과 해고기간동안의 임금을 받을 수 있습니다.6개월치 월급 등 추가적인 돈은 법상의무가 아니며 회사에서 위로금 형식으로 지급하는 것으로 할수도 있고 안해도 문제되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.20
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계약직 계약만료될때 내 입장을 먼저 말해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 명시적으로 정해져있다면 그 기간이 종료되면 계약은 자동종료됩니다.법상 먼저 말할필요는 없고 계약기간이 끝날쯔음 재계약요청을 거절하여도 기간만료이므로 실업급여 수급사유가 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.20
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퇴직금은 보통 퇴사후 며칠만에 주나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 지연합의를 하였다면 14일 이후에 지급하여도 문제가 되지는 않습니다.60일 이내 지급 조항의 효력이 있다면 60일 이내 지급이 가늘할 것이며 제반사정을 알아야 정확히 알수 있을듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.20
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주5일 40시간 근무자 급여 산정 부탁드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 20일까지라면 20일까지로 계산하시면 됩니다.법적으로 정해진 것은 없지만 월급/31일×20일로 하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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퇴사 시 인수인계 기간 급여를 기존 월급 금액의 100% 받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다인수인계 중이라하더라도 근로를 제공하셨다면 온전한 급여를 받으시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.19
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근로자 5인미만 사업장에서 출근거부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아쉽지만 5인미만 사업장에서는 해고의 정당한 이유가 필요하지 않으며 서면통지의무도 요구되지 않습니다.또한 부당해고 구제신청도 할 수 없어 법적 구제를 받기는 힘들 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.19
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월급을 통장+현금으로 받고잇어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현금으로 지급받는 것의 성격이 임금이라면 퇴직금산정시 당연히 포함될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.19
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노동청에 체불 임금에 대해 진정하면 사용자는 피진정되었다는 사실을 언제쯤 알게 되는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진정서를 제출하면 접수가 되고 담당자 배정이 될 것입니다.그과정에서 사용자는 임금체불 사실을 알게 되며 합의를 제의하는 것은 제한되는 사항이 아니므로 합의를 제안하셔도 법적으로는 문제되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.19
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근로계약서의 내용과 취업규칙의 내용이 서로 다를 경우 어느 것이 우선하는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에는 규정이 없으나 취업규칙에 규정하고 있다면 이는 취업규칙을 따르면 됩니다.상여금 지급을 요청하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.19
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근로계약서 미작성 상태에서 주휴수당받을수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근무를 하고 주휴수당 요건에 해당한다면 근로계약서 작성과 관계없이 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.19
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