답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로시간4시간에 휴게시간을 30분 이상부여하여야 합니다.체류시간 중 근로시간을 계산하신 후 4시간에 30분으로 산정하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.협력업체라는 이유로 샤워장을 못쓰게 하는경우 차별문제로 볼수도 있습니다.인권위에 민원을 제기해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노조가입을 이유로 불이익을 주는 것은 부당해고 뿐만 아니라 부당노동행위에 해당할수있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴대폰에 사진을 종이로 출력해서 가거나 메일로 정리하여 제출하는 것이 가장 좋을 듯하나 여의치 않으시면 조사때 보여주시기 바랍니다.감독관 휴대폰으로 전송은 안하셔도 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.a회사의 계속근로기간을 인정한다는 문구가 있으면 다툴 필요 없이 인정되며, 그런문구가 없더라도 실질이 계속근로로 볼수있다면 인정될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야근의 개념이 무엇인지 정확히 모르겠으나 하루 8시간을 초과하는 근로는 50%가산, 22시부터 06시까지 근로는 50%가산, 휴일근로의 경우 50%가산하여 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금채권소멸시효는 3년이므로 3년 전 지급의무가 발생한 임금부터 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차사용을 회사에서 강제할 수는 없습니다.회사는 적법한 연차촉진제도를 운영할 경우에 근로자의 연차가 남아있을때 이를 지정하여 사용하도록 할 수 있을 뿐입니다.이런경우가 아니면 강제할 수는 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 신청시 회사가 이직확인서를 발급한 후 고용센터에 문의하시면 됩니다.회사가 이직확인서를 처리하였는지 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약에 실질이 중요해보입니다.근로자로서 일한것이라면 계약만료로 받으실수 있을 갓입니다.