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답변 내역

취업규칙 개정의 건. 하기휴가 유급에서 무급으로
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적어주신 내용으로는 원래 하기휴일(5일)이 유급으로 부여되었지만 변경되면 하기휴가(8일)이 모두 무급으로 처리되는 것으로 보입니다.무급으로 변경된다면 8일을 쉬더라도 임금 8일치가 공제될 것입니다.정확한 내용은 회사 인사담당자에게 문의해보시기 바랍니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.10
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주휴수당 관련 궁금해용 !!!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 주휴수당 계산은 다음과 같습니다.1주 주휴수당 = 주30시간/주40시간 * 8시간 * 시급(만원)이렇게 계산하시면 한주 주휴수당이 구해질 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.09
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임금체불진정인문의여쭤봅니당궁금
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대리인을 선임한 경우 대리인을 선임했다는 서류를 제출하시고 (위임장 등) 조사 시 대리인이 출석하면 됩니다.다만, 대리인이 사실관계나 전체적인 상황을 제대로 알지 못하고 출석할 시 조사가 여러번 있을 수 있는 점 참고바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.09
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프리랜서의 임금체불 해결방법은 있는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 프리랜서인 경우에 매달 받는 보수는 임금이 아니므로 고용노동부에서 권리구제를 받을 수 없습니다.다만, 실질이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 체불임금에 대하여 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.근로기준법상 근로자성 판단은 여러가지 지표를 종합적으로 판단하여야 하므로 가까운 노무사를 찾아가 상담을 받으신 후 대응을 하시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.02.09
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노동부에 신고하고도 지급받지 못한 체불임금을 받는 방법이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사용자가 계속하여 임금지급을 하지 않는 경우 민사소송을 진행하셔야 하긴합니다.최종 3개월 평균임금 400만원 미만 인 경우 법률구조공단을 통해 무료로 진행하실수 있습니다.이 때 체불임금확인서(소송제기용)을 발급해달라고 감독관에게 요청하시기 바랍니다.다만, 노동부단계에서 간이대지급금제도가 있으므로 담당감독관에게 간이대지급금제도 가능여부를 문의를 한번 해보시기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.02.09
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근로계약서는 꼭 작성해야하는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근로를 제공하기 전 체결하여야 하며 사용자는 근로계약서 1부를 근로자에게 교부하여야 합니다.만약 근로계약서 미작성, 미교부시 근로기준법에 따라 처벌 받을 수 있습니다.다만, 근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 실제 근로를 제공한 내용에 따라 추후 임금 등은 지급받을 수 있습니다. 그러나 근로계약서가 없다면 추후 임금체불 등이 발생할 경우 소정근로시간, 휴일 등에 대하여 입증을 하기가 곤란할 수도 있으니 근로계약서를 정확히 작성하시고 근로를 제공하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.09
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당일 퇴사를 통보해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당일 퇴사통보를 한 후 회사에서 이를 수락한다면 큰 문제는 없습니다.다만, 만약 퇴사통보를 하였는데 회사가 이를 수락하지 않을 경우에는 1임금지급기일 후에 퇴사의 효력이 발생합니다(보통 30일 이후, 더 걸릴수도 있음).회사에 인사담당자에게 사정을 설명한 후 마무리 지으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.09
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우리기관에 계약된 노무사께서 다른 답변을 하시면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 분이 질문하시면서 사실관계가 조금 다르게 전달된 경우 답변이 달라질 수는 있습니다.다시한번 자문 노무사에게 사실관계를 설명한 후 이에 대해 근거를 포함한 답변을 요청해 보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.09
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이런 상황이면 떨어진건가요?(채용관련문의)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.궁금한게 채용 기간 중에서도 이력서 열람후 괜찮으면 기업에서 연락해서 면접을 보나요?아님 열람만 하고 채용기간 마감후 차례대로 기업에서 연락을 돌리나요?보통 이력서 열람후 바로 면접제의를 하지 않나요?궁금합니다!-> 기업마다 다르게 운영됩니다. 이력서 열람 후 바로 면접을 볼 수도 있고, 일정 기간 후 면접대상자를 추려 면접을 볼 수도 있으며, 이력서를 열람하였다 하더라도 면접대상자에서 제외되어 면접을 보지 않을 수도 있습니다.조금 더 기다려 보시고 궁금하시면 채용담당자에게 한번 문의해 보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.09
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포괄임금제 근로계약서상 연장,휴일근로시간 작성문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제 작성시 임금구성항목을 정확하게 기입하여야 합니다.휴일근로수당과 연장근로수당을 구분하고 작성하셔야 추후 휴일근로나 연장근로 발생시 해당 수당으로 지급하는 것으로 판단됩니다.만약 휴일근로수당과 연장근로수당을 합쳐서 적는다면 추후 연장근로와 휴일근로 각각 몇시간 발생했는지 알 수 없으므로 문제가 발생할 가능성이 높을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.09
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