답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 사업장이고 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라는 전제하에 말씀드립니다.1년 미만 근로자인 경우 1개월 개근하면 1개의 연차가 발생합니다. 이는 1년이상 근속 여부와 상관없이 발생하므로 개근여부를 따져 연차수당을 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청 근로감독관은 주휴수당에 대한 체불임금이 있는지를 조사하여 판단하며 해당 사실이 있는지는 본인이 증거등을 수집하여 입증하여야 합니다.근로계약서. 근태기록. 입금내역 등을 준비하시어 조사에 임하시기 바랍니다. 아무런 준비없이 조사에 간다면 일반적으로 알아서 해결해주지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 근로자가 퇴사하였는데 추후에 이를 해고라고 하면서 해고가 부당하다고 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기 할 수는 있습니다.구제신청은 부당하게 해고를 당했다는 사람이 제기하는 것이기에 구제신청 자체를 막을 순 없습니다.다만, 부당해고 구제신청을 하였다 하더라도 무조건 사업주가 이를 인정해야 하는 것은 아니며, 권고사직이기 때문에 해고가 아니라 권고사직이었다 등을 답변서에 충분히 설명한다면 근로자가 제기한 부당해고 구제신청은 인용되지 않아 사업주는 다른 조치를 받지 않을 것입니다.추후 그런일이 발생할 가능성이 있다면 미리 가까운 노무사를 찾아가 상담을 받으시고 미리 대비해 두시기를 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 근로자가 회사에 이직확인서를 요청하면 회사는 발급해 주어야 하고 이를 위반할 시 과태료가 부과될 것입니다.미리 요청하셔서 처리 하는 것이 추후를 위해서라도 좋아 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야근수당이라고 적어주셨는데 야간근로를 말씀하시는 것 같아 관련하여 답변드립니다.야간근로는 22시부터 06시까지 근로한 시간을 의미합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간 근무에 30분 이상을 근로시간 도중에 주어야 합니다.따라서 8시간 근로가 이루어 진다면 근무시간 도중에 1시간 이상의 휴게시간을 부여받아야 할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 모두 개근하였다면 사업장이 공장인지와 상관없이 주휴수당을 받으실 수 있습니다.작성해주신 내용 상 주 소정근로시간이 15시간 이상으로 보이는 바 해당 주를 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간도 근로계약이후 근로를 제공한 기간이므로 퇴직금 산정시 근속기간에 이를 포함하여 산정하여야 합니다.수습기간과 이후 근로한 기간이 도합 1년이상이 된다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.남은 연차를 사용하시게 되면 연차미사용수당은 발생하지 않습니다.다만, 연차는 유급휴가이므로 연차휴가를 사용한 일수만큼 월급이 더 나올 것입니다.일반적으로 하루치 임금과 연차미사용수당은 비슷하니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주15시간 이상 근로하고 1년이상 근속하셨다면 정규직 여부와 상관없이 받으실 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.