답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직은 알고 계신대로 근로계약기간의 정함이 없는 근로자를 말합니다.임금변동으로 인하여 매년 근로계약서를 작성한다 하더라도근로계약기간 조항에 근로계약 종료시점이 없이 작성되어야 정규직으로 판단받을 수 있습니다.다만, 실질이 정규직인데 연봉계약기간을 표시하는 것으로 볼 수 있거나 연봉계약기간으로 명시하여 작성한다면 정규직으로 인정받을 수 있습니다.그런 내용이 적혀져 있지 않다면 매년 계약서를 작성하는 이유에 대한 답변을 받아 증거로 준비하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정해진 방법은 없습니다. 일반적으로 회사 선임들이 하는 방식으로 하시면 될 듯 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자신의 권리를 찾기위해 신고한 것을 가지로 불이익을 줄 수는 없으며 이를 따로 조회할 수도 없습니다.걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 정해진 법정 양식이 없습니다.인터넷에서 찾은 양식으로 작성하여 제출하여도 무방합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고수당 및 권고사직에 따른 위로금 등은 임금으로 볼 수 없어 간이대지급금에 어디에도 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 주는 휴업수당과 공단에서 지급하는 휴업수당의 성질이 같다면 중복수령은 불가합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사전 3개월 동안의 평균임금으로 계산합니다.무조건은 아니나 3개월 급여합계가 가장 높은 달을 계산하시면 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사용자가 직장내 괴롭힘을 하지 않고 상사가 직장내 괴롭힘을 하는 경우 우선 회사에 조사를 요청하여야 합니다.이후에도 조사가 제대로 이루어지지 않는다면 관할 고용노동청에 직장내괴롭힘 조사 관련하여 진정을 제기할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무급휴일과 법정유급휴일이 겹친경우에는 특별한 약정이 없는 이상 무급으로 처리하여도 무방합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면휴일근무시 휴일가산수당이 적용됩니다.아르바이트 여부와는 상관없습니다.감사합니다.