답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 2년이 되지 않는 시점에 해고가 가능합니다. 다만 바로 해고할 경우 해고예고수당이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 해고일 경우 적용됩니다. 회사에서 권고하였고 이에 동의하였다고 볼 수 있다면 해고가 아니므로 해고예고수당은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자에 대하여 징계해고를 하였다 하더라도 그 정도에 따라 실업급여 수급 여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진단서는 직장내괴롭힘에서 정신적고통을 받았는지를 판단하는데 사용됩니다. 호소하는 정신적고통을 뒷받침할 수 있는 진단서가 더 유리할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 본인이 제출하였고 이를 회사에서 수리한 상태라면 회사의 동의가 있어야만 사직서 철회가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 일반적으로는 고용보험료만 임금에서 공제되어 지급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험의 경우 1년에 한번 보수총액신고를 하여 보험료를 정산하게 되며 그 정산분이 매년 4월에 반영됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 이직사유가 무엇이 되었든 근로한 시간에 대해서는 지급되어야 합니다. 계속 지급하지 않는다면 임금체불 신고도 방법이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 직장내괴롭힘 진정을 노동청에 제기할 수 있습니다. 신고를 이유로 불이익을 추는것은 처벌대상이 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.받지 못한 임금에 대해서는 노동청 진정 또는 민사소송이 가능합니다. 임금체불 신고는 근로관계 종료 후 14일 이내에 이루어져야 할 것입니다. 감사합니다.