답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조휴가는 의무사항이 아니므로 회사에서 규정하고 있지 않다면 부여하지 않더라도 위법이 아닙니다. 회사에 상황을 이야기하시고 처리하시는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 기간은 출근한것으로 보므로 풀로 사용하였다 하더라도 연차는 정상적으로 발생하며 정산할 것이 있다면 정산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 계약기간만료는 계약기간까지 근로하면 근로관계는 자동 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 계약직이라면 반드시 1달전에 계약기간만료를 통보할 의무는 없습니다. 다만 도의적으로 알리는 것이 좋을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상인 근로자라면 5인미만인 사업장이라도 해고일 30일 전에 해고예고를 하지 않는다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수령중이라 하더라도 시험을 보는 것은 실업급여에 관련이 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 근로를 제공하였으나 고용보험이 가입되어 있지 않다면 피보험자격확인청구를 통하여 소급가입하여 신청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 무급으로 처리되었고 근속기간에서 제외하는 것으로 규정이 되어있다면 한달 제외한 연봉을 12로 나누어 적립하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.목사님들에 경우에도 교회마다 정하는 방식에 따라 월급제인 분들과 다른 방식으로 받는 분들이 존재합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 해고의 정당한 이유가 필요하며 수습기간이라하더라도 동일합니다. 감사합니다.