답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자성이 인정되어야 합니다. 근로자성판단은 많은지표들을 확인하여 결정될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간만료에 따른 근로관계 종료라면 회사에서 상실신고시 이직사유를 근로관계 종료로 신고하고 이직확인서 발급을 한다면 근로계약서를 확인할 수는 있으나 따로 요청되는 서류는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고라는 말 자체가 근로자의 의사와 관계 없이 사업주가 근로관계를 종료하는 것입니다.해당 해고가 정당한지 부당한지는 그 다음 문제일 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험가입은 수습기간여부와 관계 없이 주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 임금지급일에 관계 없이 근로관계 종료 후 14일 이내에 금품이 청산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계산의 착오등으로 임금이 과지급되었다면 다음 급여에서 공제가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.유휴수당이 주휴수당을 말하시는 것이라면 주휴수당은 1주일 근로관계 이상, 1주 소정근로시간 15시간이상, 1주 소정근로일 개근할 경우 1일의 휴일을 유급으로 보장해주는 제도입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적인 경우 음식점에서 프리랜서로 업무를 하였다고 인정되기는 어렵습니다. 프리랜서라면 지휘감독 없이 자신의 계산으로 위탁된 업무를 처리하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험과 퇴직금은 별도로 4대보험을 대납하였다 하더라도 퇴직금은 요건에 해당한다면 지급되어야 합니다. 추후 4대보험의 근로자분에 해당하는 금액은 납부하여야할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 퇴사를 권고하였을 때 근로자도 이에 동의하는 것을 말합니다.그만둘 의사가 없다면 퇴사권고시 동의하지 않으시면 됩니다.