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대표가 사직서를 수리해주지 않으면 어떤 문제가 생기나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서 수리가 되지 않을 경우 근로관계 종료의 효력은 약 1달후에 발생하며 그 이전기간 결근은 무단결근에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.20
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연차계산 방식이 어떤게 맞는방식일까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 한다면 1번으로 하시는 것이 맞습니다. 정산문제가 있을수있으나 근로자가 장기근속한다면 큰 차이는 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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근로자입니다 1년미만자입니다. 유급병가5일쓰면 다음에 연차발생이 안되나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.유급병가가 회사에서 승인되어 처리되었다면 주휴는 발생할 가능성이 높습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.20
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근로자입니다 1년미만자입니다. 병가5일쓰면 다음에 연차발생이 안되나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가에 대하여 출근으로 본다는 등의 규정이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 연차가 발생하지 않을 것 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.20
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퇴직금에 연차수당이 얼마인지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정에 포함되는 연차수당은 퇴직으로 발생한 수당이 전전년도 근로의 대가로 발생한 연차 중 미사용 수당이 반영됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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올해 5월입사해 매월 월차가 1개씩 생성돠고 있는데 내년 연가생성은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월 입사를 한 경우 월차 11개와는 별개로 내년 5월이 되면 15개가 생성됩니다. 위에 적어주신 내용대로 하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.20
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주휴수당의 조건과 지급하지않았을때 어떻게되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 요건은 1주 근로관계, 1주 소정근로일 개근, 1주 소정근로시간 15시간 이상입니다.만약 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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임금적용기간이 근로계약기간인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간과 임금적용기간은 원칙적으로 다릅니다. 근로계약기간 중 임금이 변동될 수도 있기 때문입니다. 근로계약기간에 끝나는 날이 없다면 근로계약기간은 없는 것이고 임금적용기간만 1년이 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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수습사원을 해고하기 위한 법적 절차나 과정 또는 근거가 어떻게 되어야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 사원이라하더라도 근로계약기간의 정함이 없다면 일반근로자와 같이 수습종료에 대한 정당한 이유, 해고 서면 통지 등의 정당성이 있어야 부당해고가 아닌게 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.20
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근로자 연봉 산정 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 급여산정을 할 경우 세전급여로 산정하고 지급시 세후급여로 지급하게 됩니다.근로계약서에는 세전급여로 작성하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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