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답변 내역

주휴수당을 받을 수 있는 조건이 따로 있나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일 이상 근로관계, 1주 소정근로일 개근, 1주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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추가 근무 수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 연장근로가 사용자도 알고 있거나 하지 않을 경우 패널티가 있는 등 사용자의 지휘감독하에 이루어진 것이라는 점이 입증된다면 인정받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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사업장 2군데 근로계약 시 근로계약서 작성 방법
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성시 근로일이 다르다면 모두 9-6로 적는 것은 무방합니다. 다만 일정이 변동될 수 있으므로 근로시간 및 근로일을 적으시고 변동 가능하다는 문구를 추가할 수 있을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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1개월 미만으로 근무한 근로자가 퇴사 후 국민연금 보험료가 고지되어, 환수받지 못하는 경우 공단에 요청할 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금을 내야하는 것은 맞으며 해당 문제는 근로자와 사용자의 문제로 보입니다. 근로자가 해당 금액을 부담하지 않는다면 민사로 해결하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.05
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사회복지사 퇴직금 산정방법에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.명절수당이 임금성이 있다고 인정된다면 해당 수당도 포함하여 1/12 하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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중도퇴사시 급여내역서는 발급이 안되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중도퇴사라 할지라도 급여명세서는 해당하는 임금에 대하여 지급되어여 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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월차가 생기지 않습니다. 합법인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로 알고계신것처럼 상시근로자수 5인 이상인 기업에서 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차가 발생합니다. 근로자 당사자가 진정 제기 의사가 없다면 진정을 제기할 수는 없을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.05
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주3일제, 8시간 소정 근로시간 산정
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 3일 하루 8시간 근로라면 소정근로시간은 24시간이 될 것입니다. 도움이되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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10년 전에 받지 못한 실업 급여를 받을 수 있나요 10년이 넘은 경우에 실업 급여를 받을 수 있는 기간은 몇 개월이나 될까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직 후 1년 이내에 신청하여야 합니다. 10년전 실업급여는 받지 못할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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부동산관리업 직원 고용보험 가입가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업종에 관계 없이 근로기준법상 근로자로 채용하여 근로를 시킨다면 4대보험에 가입하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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