답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 요건은 1주 근로관계, 1주 소정근로일 개근, 1주 소정근로시간 15시간 이상입니다.만약 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간과 임금적용기간은 원칙적으로 다릅니다. 근로계약기간 중 임금이 변동될 수도 있기 때문입니다. 근로계약기간에 끝나는 날이 없다면 근로계약기간은 없는 것이고 임금적용기간만 1년이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 사원이라하더라도 근로계약기간의 정함이 없다면 일반근로자와 같이 수습종료에 대한 정당한 이유, 해고 서면 통지 등의 정당성이 있어야 부당해고가 아닌게 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 급여산정을 할 경우 세전급여로 산정하고 지급시 세후급여로 지급하게 됩니다.근로계약서에는 세전급여로 작성하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 일을하고 있고 임금을 지급받는다면 기업규모와 관계 없이 급여명세서가 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실사유를 잘못 신고하신경우 지금이라도 정정신고를 하시고 공단에서 증빙서류를 요청하면 제출하시기 바랍니다. 너무 늦지 않았다면 일반적으로 과태료까지는 나오지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 병원에 근로하고 계시다면 공휴일에 근로는 휴일근로에 해당하여 수당이 추가적으로 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 하며 7개월이라하더라도 유급으로 처리되는 일수가 180일 이상이 되어야 합니다. 일반적으로 주5일 근로자의 경우 1주일에 6일이 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정을 제기한 후 퇴직금이 지급되었다면 내사종결 처리가 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고는 9월 말일자이므로 10월 중순까지 근로하기로 합의하였다면 이는 해고가 아닌 합의해지가 되어 실업급여는 어려울 수 있습니다 .감사합니다.