답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.태업은 근로자들의 단체행동의 종류 중 하나로 해당 쟁의행위가 정당하다면 불법이라고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴가를 사용하기 위해서는 무급이라하더라도 회사의 승인이 필요하며 정당한 사유가 아니라면 무급휴가를 거절하여도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차사용은 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이긴 합니다. 상황에 맞게 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.모바일팩스가 팩스와 같은 기능을 한다면 상관없을 것입니다. 불안하시다면 일반팩스로 다시보낸다하더라도 둘중 하나만 처리될 것이므로 문제 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법하게 연차촉진제도를 운영하였다면 근로자가 소진하지 않은 연차는 보상하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불과 관련한 권리구제방법은 민사소송과 노동청진정(고소)가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 요건을 충족하였음에도 회사에서 주휴수당을 주지 않는다면 임금체불에 해당합니다. 추후 노동청 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.벌금의 경우 여러가지 상황들을 고려하여 부과되므로 정확한 액수는 알수 없습니다. 체불불원서를 제출한다면 임금과 관련된 부분은 처벌되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가의 경우 상시근로자수5인이상인 기업에서 주 소정근로시간 15시간 이상이라면 아르바이트여부와 관계 없이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금계산은 주20시간 근로자라 하더라도 동일하게 3개월 임금으로 구한 평균임금을 근속기간에 비례하여 계산하시면 됩니다.