답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직시 지급을 하여야 하며 회사에서 돈이 없어 지급하지 못하는 것은 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 요건 확인을 위해 고용센터에서는 이직확인서를 접수하도록 하고 있습니다. 퇴사시 이직확인서 발급을 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.구두로 해고통보를 한 임직원이 인사권을 가지고 있거나 있다고 볼 수 있다면 부당해고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실수가 중대한 것이 아니라면 권고사직에 해당하여 이직사유 요건에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 시작일이 언제인지 몰라 정확하지는 않지만 일반적으로 월급/한달일수 * 근로관계일 로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 의무적으로 모두 가입하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하고 퇴사하였다면 일정 요건 충족시 대지급금제도를 이용하여 일부분의 임금을 확보할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 여름휴가는 법적 의무사항은 아닙니다. 회사 내 취업규칙에서 정하고 있다면 그에 따르면 되며 부여하지 않는다하여도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 질문은 노무 쪽이 아닌 세무 쪽에 문의하시는 것이 정확한 답변을 얻으실 수 있을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴사시에 발생합니다. 1년 마다 재계약 하시는 것이 근로관계 종료 후 다시 계약하는 것이라면 매년 지급되어야 할 것입니다.