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임금체불 중인데 근로계약서 새로 작성 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약을 변경하는 것과 그동안 일한 임금을 주지 않은 것은 별개의 문제입니다. 근로계약을 새로 체결했다하여 주지 않은 임금을 주지 않아도 되는 것은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.03
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연차수당이 지급 안되는 사업장도 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이고 근속기간이 1년이 지났다면 연차15개가 지급되어야 합니다. 근로기준법으로 정한 것이기에 지급하지 않으면 법위반이 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.03
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다른데 갈래? 라는 대표의 말, 권고사직 사유에 해당될까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른데 갈래라고 한 것이 진정 퇴사를 권하는 것인지 여부가 중요할 듯 합니다. 일회성으로 한 것이라면 인정되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.03
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고용계약의 일방적 파기가 가능한가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 중 근로조건이 저하 될 경우 근로자의 동의 없이는 가능하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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회사 무단 지각 회수가 많으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근태관련하여 노동법에서 정한 규정은 따로 없습니다.다만 징계와 관련하여 정당한 이유가 요구되며 근태불량은 정당한 이유에 해당할 가능성이 높습니다.정당한 이유가 있다하더라도 어떤 징계를 할것인지는 양정이 적정해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.03
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6월30일날 계약종료로 퇴사했습니다.실업급여개시전에 단기알바해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정식 취업이 아닌 단기알바라면 가능합니다. 다만 해당 알바한 기간을 고용센터에 알려 조치 받으시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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근로내용확인신고 중복 신고되면 자동으로 반려되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.같은 내용을 두번 넣으셨다면 반려 처리가 될 것입니다. 확실하게 확인하고 싶으시면 관할 근로복지공단에 전화하시어 확인하시는 것이 좋겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.03
5.0
1명 평가
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최저시급 2025년도엔 동결인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.내년도 최저임금에 대해서는 아직 결정난 것이 없으며 협의중에 있습니다.아직 미정이니 나중에 확인이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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최저임금이랑 주휴수당 관련해서 궁금해요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월 ~ 금 10~7시 퇴근에 점심시간 1시간이라면 주 40시간 근로자에 해당합니다.주40시간 최저임금은 주휴수당 포함 위에 적어주신 2060740원이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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22시이후 특근자에 대한 특근비 계산관련
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 22시 이후 근로시간에 대하여 연장+야간수당 2배가 지급되어야 합니다.휴게시간은 근로시간 4시간에 30분을 도중에 부여해야 22~22:30분에 휴게시간을 부여한다면 4시간 이후에 부여한 것이 되어 법상으로는 허용되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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