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급여계산을 어떻게해야 하는지 문의합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주5일제로 하루 7시간 근무한다고 가정하면시급 * (35시간+주휴7시간)*4.345주 로 계산하시면 한달 세전 월급이 나올 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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연차 미사용 시 연차 수당 지급 여부??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차의 경우 연차 발생 후 1년이 지나면 연차휴가 청구권이 소멸되며 이는 연차미사용수당 청구권으로 전환됩니다.회사에서 임의로 해당 미사용연차를 수당으로 지급하지 않으면 임금체불에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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4대보험과 3.3프로 어떤게 가장 저에게 적합할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험에 가입할지 3.3%를 공제할지는 어떤 형태의 일을 하는지에 따라 달라집니다.근로자로서 근로를 제공한다면 4대보험을, 사업소득자로서 용역 등을 제공한다면 3.3%를 공제하여야 하며 원칙적으로 이를 임의로 선택할 수는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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주 52 시간을 넘어가면 오버타임 수당 지급해야지않나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로시간은상시근로자수 5인 이상일 경우 가산되어 지급됩니다.법정근로시간 40시간 이상인 근로시간은 연장근로이며 법적으로 12시간까지 할 수 있어 52시간 이상 근로하셨다면 법위반은 별론으로 하고 40시간이 넘는 시간 모두를 가산하여 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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10인미만 사업장에도 연차휴가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1년 미만 근속기간에는 월 개근시 1개의 연차가 총 11개까지 발생하며1년이상 근속기간일 경우 연 출근율 80%이상일 경우 15개가 발생합니다.수당은 연차가 발생하고 1년 동안 사용기간을 거친 후 사용기간이 끝나는 시점에 연차수당으로 전환됩니다.아니면 퇴사하게 될 경우 남은 연차가 있다면 수당으로 전환됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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직원이 사전에 말없이 퇴사하면 어떻게 할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직원이 무단퇴사를 하여 회사에 손해가 발생한 경우 회사는 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다.다만, 무단퇴사로 인하여 어떤 손해가 얼마만큼 발생하였는지 사실상 확인이 어려워 실무상 소송까지 가는경우는 매우 드뭅니다.만약 퇴직금 등 평균임금을 산정하는 경우가 발생할 경우 무단퇴사한 기간을 평균임금 산입기간에 포함하여 계산하면 평균임금이 낮아져 결국은 퇴직금이 낮아지게 될 수 있습니다. 근로계약서 상에 퇴사하기 몇일 전에는 말하여야 한다는 내용의 조항을 추가하시어 경각심을 일으킬 수 있도록 하는 것도 방법이 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.31
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퇴직금은 퇴사 후 며칠 이내에 지급해야 하는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 법적으로 14일 이내에 지급하여야 합니다.바로 지급될지 14일에 지급될지는 회사사정에 따라 달라질 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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아르바이트 한달반 근무후 퇴사시 연차
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달을 개근하면 1개의 연차가 생깁니다.개근을 하여 1개가 있다면 반차사용후 반차가 남아있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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주휴수당은 정확하게 어떤걸 말하는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일 소정근로일을 개근하고 소정근로시간이 15시간이상인 경우 유급휴일로 1일을 주는 것을 말합니다.요건에 해당한다면 법으로 규정된 것으로 안 줄 수는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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연장근로와 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로수당은 미리 포괄로 잡아 놓았다하더라도 근로의 대가로 과세대상입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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