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답변 내역

식대 지원해준다는 회사에서 따로 먹을 경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대는 회사가 의무적으로 주어야 하는 수당은 아닙니다. 따라서 회사에서 따로 먹는 식사비용을 지원해준다는 특별한 규정이 없는 한 이를 지원해 주지 않는다 하여도 문제가 되지는 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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계약직 근로자 권고사직 질문있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 근로자가 수락한다면 큰 문제는 되지 않을 것입니다.다만 권고사직이 아닌 해고일 경우 고려해야할 것들이 많으므로 전문가와 상담해 보시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.22
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파트로 주5일 4시간씩 일하는데 이럴경우 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로가 1년 이상일 경우 발생합니다.4시간씩 주5일을 일하신다면 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1년 이상 일할 경우 퇴직금은 발생합니다.대략 1년근로시 1달월급이라고 보시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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월급명세서에서 제수당이라는 것은 뭔가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.제수당이라는 것은 기본급을 제외한 모든 수당을 의미합니다.수당에는 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 연차미사용수당 등 여러가지 수당등이 포함될 수 있으며 나눠서 지급하는 것은 해당 수당이 발생할 경우 이를 지급하여야 하며 명시적인 구분이 있어야 수당지급으로 인정이 되기 때문입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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보건증 미제출하는 알바생 해고 할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보건증이 요구되는 업종에서 계속하여 보건증을 제출하지 않는다면 이는 해고 사유가 될 수 있을 듯 합니다.다만, 당일 해고를 할 경우 30일 분의 통상임금이 지급되어야 할 것입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 해고를 서면으로 통지하여야 하는 점도 유념하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.22
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마지막 이직일로부터 피보험단위기간 1년 6개월 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 6개월 전을 기준으로 그 이후 피보험단위기간이 180일 이상일 경우 실업급여 수급요건이 될 것입니다.22년 1월 18일부터 기산하시면 될 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.22
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사직서를 내면 바로 다음날부터 출근을 안해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 사직서를 제출하고 사직서의 사직희망일자를 사용자가 확인 후 승인하면 해당 일자부터 사직이 된 것으로 볼 수 있습니다.사직서 수리 전이라면 아직까지는 근로관계가 유지된 것이므로 무단결근이 될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.22
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근로계약서 상에 휴일수당 지급 관련해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 유급휴가로서 연차를 사용한 날을 무급으로 처리한다면 유급휴가가 아닌 것이 됩니다. 다만 여름휴가의 경우 법상으로 정해진 것이 없어 무급으로 하루를 처리하는 것은 가능할 수 있을 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.22
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근로 계약서는 처음 입사 시 한 번 주고 땡인가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 관련하여 회사에 확인차 달라고 하면 줄 것입니다.국세청 등에는 근로계약서를 제출하지 않으므로 확인할 수 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.21
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회사가 퇴지금 지급기한을 넘기고 있는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 말씀드리면 14일이 지났으므로 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.21
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