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알바생도 퇴직금을 줘야 하나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 15시간 소정근로시간이 되지 않는다면 퇴직금은 발생하지 않습니다.적어주신 13시간이 주소정근로시간이라면 퇴직금 지급의무는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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편의점 점장 지각으로 인해 통상 근로시간보다 더 오래 근무하게 되면?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로를 더 제공하였다면 해당하는 근로시간에 대한 임금을 법적으로 청구할 수 있습니다.해당 사실을 입증할 수 있다면 추가근로로 볼수 있을 듯 하며 임금도 해당부분만큼 더 청구할 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.21
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3년동안 근무했는데 휴가를 하나도 안썼을 경우 보상은?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차촉진을 하였다면 연차촉진대상이 된 연차는 수당지급의무가 없습니다.연차촉진 대상 연차와 절차가 적법한지가 중요할 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.21
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회사 휴게 시간 (무급, 유급)의 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 무급입니다. 다만 점심시간 이외의 휴게시간에 대하여 회사에서 유급으로 처리할 수 있으며 이는 재량입니다. 총 20분의 휴게시간만큼 급여가 공제되는지 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.20
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계약 기간중 사업주의 이유로 퇴사시?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있을 것 입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.20
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회사에서 사전 공지없이 정리해고 당하면 무엇을 신청 해볼 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정리해고를 당한 것이고 상시근로자수 5인 이상인 회사라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으며 인용되면 원직복직과 해고기간동안의 임금을 받을 수 있습니다.6개월치 월급 등 추가적인 돈은 법상의무가 아니며 회사에서 위로금 형식으로 지급하는 것으로 할수도 있고 안해도 문제되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.20
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계약직 계약만료될때 내 입장을 먼저 말해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 명시적으로 정해져있다면 그 기간이 종료되면 계약은 자동종료됩니다.법상 먼저 말할필요는 없고 계약기간이 끝날쯔음 재계약요청을 거절하여도 기간만료이므로 실업급여 수급사유가 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.20
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퇴직금은 보통 퇴사후 며칠만에 주나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 지연합의를 하였다면 14일 이후에 지급하여도 문제가 되지는 않습니다.60일 이내 지급 조항의 효력이 있다면 60일 이내 지급이 가늘할 것이며 제반사정을 알아야 정확히 알수 있을듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.20
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주5일 40시간 근무자 급여 산정 부탁드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 20일까지라면 20일까지로 계산하시면 됩니다.법적으로 정해진 것은 없지만 월급/31일×20일로 하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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퇴사 시 인수인계 기간 급여를 기존 월급 금액의 100% 받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다인수인계 중이라하더라도 근로를 제공하셨다면 온전한 급여를 받으시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.19
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